高盛提前发1亿刀年终奖? 揭秘金融&互联网年终奖鄙视链.

首创金服2021-02-21 11:30:35

每年一到这个时候,除了过年回家七大姑八大姨的灵魂拷问,也少不了同事朋友年终奖极端三问:


发不发?

发多少?

什么时候发?



没错,当在你还在眼巴巴等着发老板上个月工资的时候,朋友圈“晒年终奖大赛”早已在稳步进行中了。


高盛上周公告显示,「高盛将提前一个月发1亿美元年终奖」


高盛周五公告显示,为了避免美国税改会有一些不利条款,高盛为高管们准备了9480万美元奖金在2017年底之前发放。这些奖金最初预计发放时间是2018年1月。


前段时间,「华为年终奖曝光,应届生也能拿100万!」的消息,也刷屏了我的蛙池。



别人年终奖都是七位数,普通员工都有可能拿1000000奖金


风儿太喧嚣,数不清多少个0?


你没有看错,100万



1

比别人的孩子更让人羡慕的

是别人的年终奖


那么问题来了,领到高额年终奖的,都是哪些行业呢?


根据国内某知名招聘网站统计的2014年至2016年年终奖前五名的行业,分别是:金融,能源,互联网,房地产,政府机构。


根据大家的需求,我们就来扒一扒金融业和互联网行业,看看别人家的年终奖,是什么样的。


1


金融年终奖哪家强?


  最眼红:信托  


信托公司曾在行业年终奖霸主的位置雄踞多年,信托是人均金额相当高的行业,年终奖与业绩息息相关。假如员工做一笔18亿的三年期信托产品,公司每年可获1200万左右利润。按5%提给个人,每年可得60万,其中四成计入年终奖,也有24万,然而这只是一单生意的奖金。一年多做几单,歇息3年没问题。


传言年终奖:上不封顶

实际情况:上不封顶


  最没落:国有银行  


国有银行年终奖就像歌里唱的“雾里看花,水中望月”。



多年来,江湖中流传着“国有银行年终奖有几十万”的传言。实际上,这几年来,随着传统金融业利润下滑,国有银行的员工大部分年终奖不超过10万。


传言年终奖:几十万

实际情况:1万~10万


  最看好:互联网金融  


信托行业曾是最赚钱的金融行业,直到互联网金融公司出现,神话被易主。



互联网行业的年终奖本身壕气十足,加上金融行业特性,叠加效应,互联网金融成年终奖冠军妥妥的。


传言年终奖:江湖无传说

实际情况:平均年终奖近4万


  最有谱:股份制银行  


谈年终奖,活跃的股份制银行就没输过。股份制商业银行在发年终奖的时候,参考员工业绩和贡献,年终奖给予一直较稳定,每年能拿多少年终奖,员工基本心里有数。


传言年终奖:行长和柜员相差几十倍

实际情况:10万~30万


  最动荡:证券、基金  


由于行业和股市行情挂钩的特殊性,证券、基金年终奖每一年都不一样,如果主要业务都跟股市有关,且遭遇熊市,年终奖肯定就比较差。当然,遇上好行情,基金和券商年终奖可能就“高出天际”,最少年终奖也相当于5个月的薪水。



证券行业2016年实现营收3000亿元左右,净利润约1100亿元,较2015年同期分别下降48%和55%。业内小伙伴透露:“2015年行情好,员工年终奖很丰厚,但2016年行情不好,今年不少营业部可能都发不出年终奖。”


传言年终奖:高出天际或低于谷底

实际情况:5万以上或几乎没有


  最洋气:外资金融  


外资金融机构几乎没有年终奖的概念,年底一般会多发两个月薪水充当年终奖,不过员工有可能会拿到美元或英镑等外币,坐等升值也不是没可能。


传言年终奖:没有

实际情况:两个月薪水


  最心塞:一线金融民工  


金融从业者众多,能站在行业金字塔顶端,拿到优渥年终奖的从业者并不是全部。金融行业最一线的普通员工的年终奖可能就是十三薪而已。


如果运气特别不好,有可能年终奖只有5块钱。


2


互联网年终奖哪家强?


  华为  


任正非不愧是一直以来都被称为最慷慨的大Boss。


12月18日爆出华为年终奖新政策:华为荣耀以后每个季度都有奖金,奖金不分职级,不看资历,只看贡献。13级(新入职的本科生一般都是13级)都有可能拿到23级奖金(近一百万),上不封顶。



任正非放话了:“什么是人才?我看最典型的华为人都不是人才。钱给多了,不是人才也变成了人才。”



然后华为今年就明码标价,广招人才:毕业生17-35万;研究博士生36-100万

  阿里巴巴  


马爸爸家也不赖。


阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成,年终是双薪奖励,年终奖则是到4月份才发。年终大奖金为3-6个月薪资90%人可拿到3个月


至于能拿3个月还是6个月,是根据KPI打分制度评定的。KPI区间是3-4,分数为3基本就要被开掉了,一般如果评到3.5就可以拿到3个月奖金了。要是可以评到3.75,差不多可以拿7个月的年终奖!



当然也不乏可以拿16个月年终奖的员工。


  百度  


百度算是中规中矩了。


大部分岗位都是14薪,年终奖是2-4个月的薪资。


百度和阿里巴巴一样,年终奖也是根据年终评分而定。百度的打分区间是1-5,1分最高。平均员工都可以拿到3分,能拿到2个月工资的年终奖。


李彦宏也放出豪言,百度未来要拿出更多的钱,业绩突出的员工,奖金没有上限。百度年终奖发放是和岗位职级、部门绩效等挂钩的,普通员工年底只能拿到2个半月的年终奖。管理阶层拿到年终奖都会在6个月以上,年终奖构成和阿里相似,由奖金、加薪、股权激励所组成。


  腾讯  


马化腾一向是非常大方的。


去年11月11日腾讯18周年庆时,腾讯为所有员工准备了一份特殊的“感恩礼包”:向员工授予每人300股腾讯股票,按照目前股价计算,折合人民币下来,每人大约8.8万。



腾讯普通员工的年终奖约为3—4个月的薪资,但是腾讯部门与部门之间的年终奖是天壤之别,按照2016年的惯例,比如游戏部门和微信部门这样业绩好的部门能拿到24-48个月的工资作为年终奖。


  京东  


京东最接地气了。


刘强东2016年和奶茶妹妹结了婚,人逢喜事精神爽,东哥自然是出手阔绰。


不仅包下能容纳万人的北京工业大学体育馆,更是在现场大派百万现金,甚至还请来颜值爆表的王力宏充当快递小哥。京东年会累计发出了这些奖品:50个2w现金、100个1w现金、416台iPhone 6s、200个iPad mini4、50个1w京东E卡、300个1000京东E卡、500个500京东E卡、1000个200京东E卡等。


不知今年又是如何呢?拭目以待!


  今日头条  


借精准化推送杀出媒体重围的今日头条发展迅猛,根据艾瑞咨询的数据显示,移动资讯APP的用户数排行中今日头条仅次于腾讯新闻,排名第二。除此之外,坐上了内容红利创业浪潮今日头条广告收入也在蒸蒸日上,估值也翻倍上涨。


普通员工年终奖是2—3个月工资,此外还会有股票期权的奖励。 


2

看得见的年终奖

数不清的血和泪


羡慕别人沉甸甸的年终奖?


那你也要看到他们沉甸甸的苦和累。加班是家常便饭,高压力高强度,三年买车五年买房十年买棺材……


你眼里的高薪,都是他们透支健康换来的。



所以,如果你没有领到年终奖,别人都拿得到大奖,那就要看看自己是否具备领奖的素质。


因为即便你混迹在一个好行业,就职一家好公司,遇上一个好老板,如果你不够努力不够优秀,老板凭什么拿钱砸你?照样还不是拿不到年终奖。


因为越是好行业好公司好老板,越不养懒人。


所以,年终奖可谓天时地利人和——

你所在的行业足够景气,你所在企业足够给力,你所在的团队足够努力,最重要的你足够优秀!


毕竟,只有站得高,才能被砸到。


最后,小金祝大家,每人都拿到满满年终奖。


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