每年一到这个时候，除了过年回家七大姑八大姨的灵魂拷问，也少不了同事朋友年终奖极端三问：
发不发？
发多少？
什么时候发？
没错，当在你还在眼巴巴等着发老板上个月工资的时候，朋友圈“晒年终奖大赛”早已在稳步进行中了。
高盛上周公告显示，「高盛将提前一个月发1亿美元年终奖」
高盛周五公告显示，为了避免美国税改会有一些不利条款，高盛为高管们准备了9480万美元奖金在2017年底之前发放。这些奖金最初预计发放时间是2018年1月。
前段时间，「华为年终奖曝光，应届生也能拿100万！」的消息，也刷屏了我的蛙池。
别人年终奖都是七位数，普通员工都有可能拿1000000奖金。
风儿太喧嚣，数不清多少个0？
你没有看错，100万！
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比别人的孩子更让人羡慕的
是别人的年终奖
那么问题来了，领到高额年终奖的，都是哪些行业呢？
根据国内某知名招聘网站统计的2014年至2016年年终奖前五名的行业，分别是：金融，能源，互联网，房地产，政府机构。
根据大家的需求，我们就来扒一扒金融业和互联网行业，看看别人家的年终奖，是什么样的。
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金融年终奖哪家强？
最眼红：信托
信托公司曾在行业年终奖霸主的位置雄踞多年，信托是人均金额相当高的行业，年终奖与业绩息息相关。假如员工做一笔18亿的三年期信托产品，公司每年可获1200万左右利润。按5％提给个人，每年可得60万，其中四成计入年终奖，也有24万，然而这只是一单生意的奖金。一年多做几单，歇息3年没问题。
传言年终奖：上不封顶
实际情况：上不封顶
最没落：国有银行
国有银行年终奖就像歌里唱的“雾里看花，水中望月”。
多年来，江湖中流传着“国有银行年终奖有几十万”的传言。实际上，这几年来，随着传统金融业利润下滑，国有银行的员工大部分年终奖不超过10万。
传言年终奖：几十万
实际情况：1万~10万
最看好：互联网金融
信托行业曾是最赚钱的金融行业，直到互联网金融公司出现，神话被易主。
互联网行业的年终奖本身壕气十足，加上金融行业特性，叠加效应，互联网金融成年终奖冠军妥妥的。
传言年终奖：江湖无传说
实际情况：平均年终奖近4万
最有谱：股份制银行
谈年终奖，活跃的股份制银行就没输过。股份制商业银行在发年终奖的时候，参考员工业绩和贡献，年终奖给予一直较稳定，每年能拿多少年终奖，员工基本心里有数。
传言年终奖：行长和柜员相差几十倍
实际情况：10万~30万
最动荡：证券、基金
由于行业和股市行情挂钩的特殊性，证券、基金年终奖每一年都不一样，如果主要业务都跟股市有关，且遭遇熊市，年终奖肯定就比较差。当然，遇上好行情，基金和券商年终奖可能就“高出天际”，最少年终奖也相当于5个月的薪水。
证券行业2016年实现营收3000亿元左右，净利润约1100亿元，较2015年同期分别下降48%和55%。业内小伙伴透露：“2015年行情好，员工年终奖很丰厚，但2016年行情不好，今年不少营业部可能都发不出年终奖。”
传言年终奖：高出天际或低于谷底
实际情况：5万以上或几乎没有
最洋气：外资金融
外资金融机构几乎没有年终奖的概念，年底一般会多发两个月薪水充当年终奖，不过员工有可能会拿到美元或英镑等外币，坐等升值也不是没可能。
传言年终奖：没有
实际情况：两个月薪水
最心塞：一线金融民工
金融从业者众多，能站在行业金字塔顶端，拿到优渥年终奖的从业者并不是全部。金融行业最一线的普通员工的年终奖可能就是十三薪而已。
如果运气特别不好，有可能年终奖只有5块钱。
互联网年终奖哪家强？
华为
任正非不愧是一直以来都被称为最慷慨的大Boss。
12月18日爆出华为年终奖新政策：华为荣耀以后每个季度都有奖金，奖金不分职级，不看资历，只看贡献。13级（新入职的本科生一般都是13级）都有可能拿到23级奖金（近一百万），上不封顶。
任正非放话了：“什么是人才？我看最典型的华为人都不是人才。钱给多了，不是人才也变成了人才。”
然后华为今年就明码标价，广招人才：毕业生17-35万；研究博士生36-100万。
阿里巴巴
马爸爸家也不赖。
阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，年终是双薪奖励，年终奖则是到4月份才发。年终大奖金为3-6个月薪资，90%人可拿到3个月。
至于能拿3个月还是6个月，是根据KPI打分制度评定的。KPI区间是3-4，分数为3基本就要被开掉了，一般如果评到3.5就可以拿到3个月奖金了。要是可以评到3.75，差不多可以拿7个月的年终奖！
当然也不乏可以拿16个月年终奖的员工。
百度
百度算是中规中矩了。
大部分岗位都是14薪，年终奖是2-4个月的薪资。
百度和阿里巴巴一样，年终奖也是根据年终评分而定。百度的打分区间是1-5，1分最高。平均员工都可以拿到3分，能拿到2个月工资的年终奖。
李彦宏也放出豪言，百度未来要拿出更多的钱，业绩突出的员工，奖金没有上限。百度年终奖发放是和岗位职级、部门绩效等挂钩的，普通员工年底只能拿到2个半月的年终奖。管理阶层拿到年终奖都会在6个月以上，年终奖构成和阿里相似，由奖金、加薪、股权激励所组成。
腾讯
马化腾一向是非常大方的。
去年11月11日腾讯18周年庆时，腾讯为所有员工准备了一份特殊的“感恩礼包”：向员工授予每人300股腾讯股票，按照目前股价计算，折合人民币下来，每人大约8.8万。
腾讯普通员工的年终奖约为3—4个月的薪资，但是腾讯部门与部门之间的年终奖是天壤之别，按照2016年的惯例，比如游戏部门和微信部门这样业绩好的部门能拿到24-48个月的工资作为年终奖。
京东
京东最接地气了。
刘强东2016年和奶茶妹妹结了婚，人逢喜事精神爽，东哥自然是出手阔绰。
不仅包下能容纳万人的北京工业大学体育馆，更是在现场大派百万现金，甚至还请来颜值爆表的王力宏充当快递小哥。京东年会累计发出了这些奖品：50个2w现金、100个1w现金、416台iPhone 6s、200个iPad mini4、50个1w京东E卡、300个1000京东E卡、500个500京东E卡、1000个200京东E卡等。
不知今年又是如何呢？拭目以待！
今日头条
借精准化推送杀出媒体重围的今日头条发展迅猛，根据艾瑞咨询的数据显示，移动资讯APP的用户数排行中今日头条仅次于腾讯新闻，排名第二。除此之外，坐上了内容红利创业浪潮今日头条广告收入也在蒸蒸日上，估值也翻倍上涨。
普通员工年终奖是2—3个月工资，此外还会有股票期权的奖励。
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看得见的年终奖
数不清的血和泪
羡慕别人沉甸甸的年终奖？
那你也要看到他们沉甸甸的苦和累。加班是家常便饭，高压力高强度，三年买车五年买房十年买棺材……
你眼里的高薪，都是他们透支健康换来的。
所以，如果你没有领到年终奖，别人都拿得到大奖，那就要看看自己是否具备领奖的素质。
因为即便你混迹在一个好行业，就职一家好公司，遇上一个好老板，如果你不够努力不够优秀，老板凭什么拿钱砸你？照样还不是拿不到年终奖。
因为越是好行业好公司好老板，越不养懒人。
所以，年终奖可谓天时地利人和——
你所在的行业足够景气，你所在企业足够给力，你所在的团队足够努力，最重要的你足够优秀！
毕竟，只有站得高，才能被砸到。
最后，小金祝大家，每人都拿到满满年终奖。
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