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高盛提前发1亿美元年终奖? 金融&互联网年终奖鄙视链!

2022-08-08 07:05:13

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每年一到这个时候,除了过年回家七大姑八大姨的灵魂拷问,也少不了同事朋友年终奖极端三问:发不发?发多少?什么时候发?



没错,当在你还在眼巴巴等着发老板上个月工资的时候,朋友圈“晒年终奖大赛”早已在稳步进行中了。


高盛上周公告显示,「高盛将提前一个月发1亿美元年终奖」


高盛周五公告显示,为了避免美国税改会有一些不利条款,高盛为高管们准备了9480万美元奖金在2017年底之前发放。这些奖金最初预计发放时间是2018年1月。


前段时间,「华为年终奖曝光,应届生也能拿100万!」的消息,也刷屏了我的蛙池。



别人年终奖都是七位数,普通员工都有可能拿1000000奖金。


风儿太喧嚣,数不清多少个0?


你没有看错,100万!



1

比别人的孩子更让人羡慕的

是别人的年终奖


那么问题来了,领到高额年终奖的,都是哪些行业呢?


根据国内某知名招聘网站统计的2014年至2016年年终奖前五名的行业,分别是:金融,能源,互联网,房地产,政府机构。


根据大家的需求,我们就来扒一扒金融业和互联网行业,看看别人家的年终奖,是什么样的。


1金融年终奖哪家强?


最眼红:信托


信托公司曾在行业年终奖霸主的位置雄踞多年,信托是人均金额相当高的行业,年终奖与业绩息息相关。假如员工做一笔18亿的三年期信托产品,公司每年可获1200万左右利润。按5%提给个人,每年可得60万,其中四成计入年终奖,也有24万,然而这只是一单生意的奖金。一年多做几单,歇息3年没问题。


传言年终奖:上不封顶

实际情况:上不封顶


最没落:国有银行


国有银行年终奖就像歌里唱的“雾里看花,水中望月”。



多年来,江湖中流传着“国有银行年终奖有几十万”的传言。实际上,这几年来,随着传统金融业利润下滑,国有银行的员工大部分年终奖不超过10万。


传言年终奖:几十万

实际情况:1万~10万


最看好:互联网金融


信托行业曾是最赚钱的金融行业,直到互联网金融公司出现,神话被易主。



互联网行业的年终奖本身壕气十足,加上金融行业特性,叠加效应,互联网金融成年终奖冠军妥妥的。


传言年终奖:江湖无传说

实际情况:平均年终奖近4万


最有谱:股份制银行


谈年终奖,活跃的股份制银行就没输过。股份制商业银行在发年终奖的时候,参考员工业绩和贡献,年终奖给予一直较稳定,每年能拿多少年终奖,员工基本心里有数。


传言年终奖:行长和柜员相差几十倍

实际情况:10万~30万


最动荡:证券、基金


由于行业和股市行情挂钩的特殊性,证券、基金年终奖每一年都不一样,如果主要业务都跟股市有关,且遭遇熊市,年终奖肯定就比较差。当然,遇上好行情,基金和券商年终奖可能就“高出天际”,最少年终奖也相当于5个月的薪水。



证券行业2016年实现营收3000亿元左右,净利润约1100亿元,较2015年同期分别下降48%和55%。业内小伙伴透露:“2015年行情好,员工年终奖很丰厚,但2016年行情不好,今年不少营业部可能都发不出年终奖。”


传言年终奖:高出天际或低于谷底

实际情况:5万以上或几乎没有


最洋气:外资金融


外资金融机构几乎没有年终奖的概念,年底一般会多发两个月薪水充当年终奖,不过员工有可能会拿到美元或英镑等外币,坐等升值也不是没可能。


传言年终奖:没有

实际情况:两个月薪水


最心塞:一线金融民工


金融从业者众多,能站在行业金字塔顶端,拿到优渥年终奖的从业者并不是全部。金融行业最一线的普通员工的年终奖可能就是十三薪而已。


如果运气特别不好,有可能年终奖只有5块钱。


2互联网年终奖哪家强?


华为


任正非不愧是一直以来都被称为最慷慨的大Boss。


12月18日爆出华为年终奖新政策:华为荣耀以后每个季度都有奖金,奖金不分职级,不看资历,只看贡献。13级(新入职的本科生一般都是13级)都有可能拿到23级奖金(近一百万),上不封顶。



任正非放话了:“什么是人才?我看最典型的华为人都不是人才。钱给多了,不是人才也变成了人才。”



然后华为今年就明码标价,广招人才:毕业生17-35万;研究博士生36-100万。


阿里巴巴


马爸爸家也不赖。


阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成,年终是双薪奖励,年终奖则是到4月份才发。年终大奖金为3-6个月薪资,90%人可拿到3个月。


至于能拿3个月还是6个月,是根据KPI打分制度评定的。KPI区间是3-4,分数为3基本就要被开掉了,一般如果评到3.5就可以拿到3个月奖金了。要是可以评到3.75,差不多可以拿7个月的年终奖!



当然也不乏可以拿16个月年终奖的员工。


百度


百度算是中规中矩了。


大部分岗位都是14薪,年终奖是2-4个月的薪资。


百度和阿里巴巴一样,年终奖也是根据年终评分而定。百度的打分区间是1-5,1分最高。平均员工都可以拿到3分,能拿到2个月工资的年终奖。


李彦宏也放出豪言,百度未来要拿出更多的钱,业绩突出的员工,奖金没有上限。百度年终奖发放是和岗位职级、部门绩效等挂钩的,普通员工年底只能拿到2个半月的年终奖。管理阶层拿到年终奖都会在6个月以上,年终奖构成和阿里相似,由奖金、加薪、股权激励所组成。


腾讯


马化腾一向是非常大方的。


去年11月11日腾讯18周年庆时,腾讯为所有员工准备了一份特殊的“感恩礼包”:向员工授予每人300股腾讯股票,按照目前股价计算,折合人民币下来,每人大约8.8万。



腾讯普通员工的年终奖约为3—4个月的薪资,但是腾讯部门与部门之间的年终奖是天壤之别,按照2016年的惯例,比如游戏部门和微信部门这样业绩好的部门能拿到24-48个月的工资作为年终奖。


京东


京东最接地气了。


刘强东2016年和奶茶妹妹结了婚,人逢喜事精神爽,东哥自然是出手阔绰。


不仅包下能容纳万人的北京工业大学体育馆,更是在现场大派百万现金,甚至还请来颜值爆表的王力宏充当快递小哥。京东年会累计发出了这些奖品:50个2w现金、100个1w现金、416台iPhone 6s、200个iPad mini4、50个1w京东E卡、300个1000京东E卡、500个500京东E卡、1000个200京东E卡等。


不知今年又是如何呢?拭目以待!


今日头条


借精准化推送杀出媒体重围的今日头条发展迅猛,根据艾瑞咨询的数据显示,移动资讯APP的用户数排行中今日头条仅次于腾讯新闻,排名第二。除此之外,坐上了内容红利创业浪潮今日头条广告收入也在蒸蒸日上,估值也翻倍上涨。


普通员工年终奖是2—3个月工资,此外还会有股票期权的奖励。 


2

你的年终

别人的奖


又是熟悉的味道,又是让人嫉妒到发狂的数目。


除了替别人期待地搓搓手,小蛙也听到了来自倍受伤害的劳动人民的呐喊——


苹果8“代”


别人家的年终奖怎么也来个苹果 8,

再看看你家的年终奖……



厉害了我的天,8 个苹果……


馒头若干


还美其名曰“蒸蒸日上”?



领导,能不能再发箱榨菜?


辣条3箱


年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。



酱油是老板岳母家超市囤积的,

已接近保质期了。

而辣条,用她老板的话来说,

是食物中的“劳斯莱斯”。


迟到券若干


我该说这样的领导是贴心呢,


还是贴心呢?


芹菜2捆


老板暗示你明年勤快点儿


有芹菜就要买肉

买了肉就要有厨房,厨房有了

那就必须有个媳妇来做菜

有个媳妇就肯定有丈母娘

你要想娶她姑娘

就必须要钱要车要房……

嗯……

这也可能是房地产公司的陷阱!


3

看得见的年终奖

数不清的血和泪


羡慕别人沉甸甸的年终奖?


那你也要看到他们沉甸甸的苦和累。加班是家常便饭,高压力高强度,三年买车五年买房十年买棺材……


你眼里的高薪,都是他们透支健康换来的。


所以,如果你没有领到年终奖,除了需要反思是否入错了行,也要考虑一下有没有遇到好老板。如果老板就是抠,那你再怎么努力,都是百搭。


如果老板也不错,别人都拿得到大奖,那就要看看自己是否具备领奖的素质。


因为即便你混迹在一个好行业,就职一家好公司,遇上一个好老板,如果你不够努力不够优秀,老板凭什么拿钱砸你?照样还不是拿不到年终奖。


因为越是好行业好公司好老板,越不养懒人。


所以,什么是年终奖?


每个月克扣几百块钱,到年底一起发给你?延发每月的业务提成,年终全部发给你?只发基本工资,绩效年底一块发给你?


年终奖,不是薅了你一年的羊毛后给你发件羊毛衫,还不告诉你昧下了多少羊毛。


而是天时地利人和——

你所在的行业足够景气,你所在企业足够给力,你所在的团队足够努力。


毕竟,只有站得高,才能被砸到。

*本文来源:InternationalIdeal。由直通投行(ID:zhitongtouhang)整理


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