我去度假后还能申请加班费吗？在我们的日常生活中，我们总是会遇到这样的情况，由于各种原因，在节假日应该要加班休息，所以加班后的其余申请还可以申请加班费吗？
据专业人士说，根据“劳动法”第44条的规定，如果安排延长工人的工作时间，他们应支付工资的150%以上；如果他们被安排在休息日工作，不能安排休息，应支付工资的200%以上；如果他们被安排在法定假日工作，则应支付工资的300%以上。因此，只能安排休息日加班。长期加班和法定假日加班应支付加班费。
此外，“劳动法”第三十九条规定：“企业因生产特点，不得实施本法第三十六条(国家实行每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时)和第三十八条(用人单位保证劳动者每周休息至少一天)，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作休息措施。”也就是说，对于某些特殊的工作时间，还有其他的工作和休息方式。
那么，上面提到的更特殊的工作是什么呢？根据“劳动法”第三十九条的规定，企业、高级管理人员、现场人员、营销人员、部分值班人员和其他因工作不能按照标准工时计量的企业、高级管理人员、外勤人员、销售人员、部分企业长途运输人员、出租车、铁路、港口、部分仓库装卸人员，以及因工作性质特殊需要流动作业的职工，可以实施其他工作和休息方式，如不规范的工作制度或综合计算工时制；由于工作、地质、资源勘查、建筑、制盐、制糖、旅游等行业的特殊性，如运输、铁路、邮电、水运、航空、渔业等需要连续工作的行业，一些受季节、自然条件限制的制盐、制糖、旅游等行业的工人，可以对工时进行综合计算。
按照规定，实行上述两种工作制度的职工，应当在保障职工健康、充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、灵活工作时间等适当方式，保障职工休息休假、生产和完成工作任务的权利。此外，上述两种工作制度的实施，经劳动行政部门批准后，总工时仍算加班。
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