近日，虎嗅的头条——“风控之乱”霸屏。大致是因为我的微信通信录里互联网金融从业者占大半，大家关注的热点都一样，很容易刷屏。
文章内容触目惊心，“一本财经通过调查发现，很多毫无经验的风控人员，只需要跳槽3次，就能升到总监职位，年薪50万起；除了浑水摸鱼外，还有诸多监守自盗者，他们内外勾结，帮助骗贷者绕过层层审核，再利润分成。”
金融做的是钱的交易，安全肯定是第一要素。“天下熙熙皆为利来，天下熙熙皆为利往”，通过钱与钱的交易，能赚多少赔多少，风控是命脉。没有好的风控打底，无论是股权投资、债权投资，或是各种其他形式的投资，到头来都会竹篮打水一场空。
稳固的P2P平台，目前，实现刚性支付。，但在实际操作中，我们应该尽一切努力保证投资者的每一分钱。想象一下，一旦平台出现延迟或坏账，让投资者失去本金，这意味着什么？互联网的爆炸性传播，在短时间内，可以有大量的投资者跑，甚至平台也被崩溃的局面所淹没。
传统金融机构也一样，只要风控有缺陷，也会出现坏账、倒闭，相对P2P来说，只是应对坏账的能力大小不同而已。
所以，风控、安全永远是核心。
在我的工作中，我还与许多负责风险控制的首席执行官、首席运营官进行了沟通，包括P2P同行、小额贷款公司等新兴金融平台，以及四大银行、商业银行、外资银行、担保公司、保险公司等。基本了解行业各类性风控人员的特点：
1、 “四大行”，借款企业大多为国企，超大型企业。此类银行背景的风控人员从业经验完全不适合P2P平台。为什么这么说？P2P平台的资金成本普遍都要10%以上，国企在银行借款利率是什么概念呢？强势的国企，银行都要下调多少个点的基本贷款利率才能把钱借给国企。况且，国企需要使用的资金额度规模，P2P平台无力满足......差距甚远。
2、 商业银行和股份制银行的风控人员，较为适合P2P平台，他们实操经验丰富，熟悉银行内部的风控体系、流程。美中不足的是，银行岗位立体化分明显，业务分工较细，多数人员只熟悉风控流程中某一固定环节，有全局管理经验的岗位往往都是资深人员，跳槽成本很高，轻易不会下海离开银行。
3、 外资银行的风控人员，在某一领域会比较擅长，比如个人信贷、中小企业信贷。当然，这也要看具体的从业经验。相对来说，综合素质略高于商业银行、地方银行以及担保公司、小贷公司等。不过某些方面不太接地气，企业尽调和实操经验要差一些。
4、 担保公司、小贷公司的风控人员，实操经验很丰富，对房抵、车抵经验会相对更丰富一些，但往往不成体系，不能建立一个完善的风控团队。尤其对风控系统化建设没有经验，不能有效的形成优质的风控模型。他们的流动性较高，很难做背景调查，相较而言，诚信和稳定性弱于银行从业人员。
5、 P2P平台的风控人员，要么来源于以上传统金融机构，要么就是在P2P平台之间跳来跳去积攒的经验。我个人还是推崇从传统金融机构出来的风控人员，项目风险经验丰富，有较为完善的风控体系及模型，职业道德和基本素质都要好很多。这些宝贵的经验和业务素质都能有效的帮助P2P平台规避大量不必要的风险。
对于跳来跳去的风控人员，我心里也会存疑，比如，很多类似宜信这样有庞大风控审批后台的客服人员，在做了一两年后会离开老东家，加入后期进入市场的P2P平台成为主管、总监，搭建团队、全面负责。这样的风控负责人，平心而论，管理能力肯定是差一些。对于综合风控经验，财务、法务的判断能力等也只能看个人的具体能力与经验了。
好的风控的确很难找到。去猎聘逛逛，搜到一个25k~35k，看看从业背景，just so so......我也困惑，为何这么贵？我内心其实不是很认同猎聘求职模式，在猎聘上找工作的基本是骑马找马，漫天要价......另外，不得不说，近两年招聘工作的最大心得是：诚信缺失，为什么说好来十个人，等一天，最后一个也没来。电话通知的时候都说能什么什么时间来，HR也把联系电话一一都发到了应聘人的手机上了，如果临时改了主意不能来面试，为何不能提前打个电话告诉HR？......这个放鸽子现象，真的是不分岗位类别，职位的高低......真的是信用危机，让人抓狂，如鲠在喉。
诚信很重要，无论如何，要做个有诚信的人。连这种基本的诚信都没有，怎么能放心给他负责风控？所以，不来也好，也谢谢他没来“祸害”我的团队。。。。
我一定要教育好我的孩子们，做人要信守承诺，答应别人的事情一定要尽力做到。如有特殊情况不能按时履约，也一定要及时通知对方。
建设一个好的风控团队，太难了。一旦有幸拥有了一个完整、高效、称职的风控团队，那么你一定要全心全意的，就像爱护你的孩子一样爱护她。并要与她共同学习，并肩前行，不断进步。力争和金融行业的发展同速前进，甚至要超过行业发展变革的速度前进。
