【观行业 读政策】天津市租赁行业协会会长、智库(天津)企业管理咨询有限公司董事长翁亮中国租赁智库首届人力资源高峰论坛发言

2018年4月27日，中国租赁智库首届人力资源高峰论坛在天津丽思卡尔顿酒店顺利召开，本届论坛由中国（天津）自由贸易试验区管理委员会、中国租赁智库、中国融资租赁（西湖）论坛、智库（天津）企业管理咨询有限公司、中国绿色租赁发展共同体主办。中国租赁智库发起人、天津市租赁行业协会会长翁亮代表主办方致欢迎辞。以下是翁亮会长发言内容：

尊敬的各位嘉宾，大家上午好！

欢迎大家相聚租赁达沃斯之都—天津，参加2018年中国租赁智库首届人力资源高峰论坛。在此我谨代表主办方中国租赁智库、天津市租赁行业协会、天津滨海融资租赁研究院对各位嘉宾的到来表示最诚挚的欢迎！

首先在这里我要感谢主办方中国（天津）自由贸易试验区管委会对本次会议的全面指导和大力支持；感谢天津市商务委员会、天津市金融局和东疆保税港区管委会等各有关部门的大力支持和指导；感谢李宏副主任、张忠东专职副主任和杨柳副主任的精彩致辞和分享；感谢中国租赁联盟召集人、我们天津市租赁行业协会的老会长杨海田先生对本次会议的悉心指导和大力支持；感谢联合主办方中国融资租赁（西湖）论坛理事长程东跃先生、中国绿色租赁共同体主席张利钧先生、中国租赁智库商学院人力资源学院院长傅文豪先生、中企云链董事长刘江先生对本次会议的大力支持！感谢安徽、河南、重庆、湖北、！感谢各合作单位和媒体对本次会议的大力支持！非常感谢各位嘉宾能够在春暖花开的美好季节相聚天津，分享和研讨租赁行业转型升级过程中 “选人、育人、用人、留人”的人才之道。

 “九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”这是清代著名思想家、文学家龚自珍写的一首人才诗。治国之要，唯在得才。租赁行业转型升级过程中对人才的渴求莫不如此。

众所周知，融资租赁行业经历了10年高速发展黄金时期，开始步入服务实体转型升级的新时代，租赁行业对人才的专业水平和产业服务能力要求也在不断攀升。的报告提出要加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。人力资源协同发展成为服务实体产业体系发展的重要一环。融资租赁作为服务实体经济、产融结合最好的纽带和工具，、新时代的大趋势下逐步调整目前业务方向和客户群体，选择适合的产业方向、培养专业化的产融人才才能真正走上支持实体经济发展的新征途。而对于所有租赁企业来说，“选人、育人、用人、留人”是企业能否发展好的关键因素。

用人之要，首在选人识人。白居易在《放言五首·其三》一诗中，道出了选人识人的不易和辨识真伪之道——“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”在这里，白居易以“试玉”“辨材”为譬晓谕世人，选人辨识人才之优劣需要一定的时间，甚至要终其一生。租赁企业班子搭建过程中也会面临这样一个识人的过程，经营班子特别是一把手决定了租赁企业的发展战略、项目资源、资金渠道和发展前景。

虽说选人识人不易，但却有规律可循，诸葛亮曾总结“七条选人识人之道”、李悝曾提出“选人五法”等，都是宝贵的经验之谈。租赁企业选人识人，既要注重时间的检验，更要通观其职业生涯；既要注重背景调查，更要注重人岗匹配；既要看在岗在位的表现，更要看八小时之外的所做所为，这样才能透过现象看本质，真正把人看准、看清，把人才选好、用好。

清人申居郧说：“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”这就告诉我们，租赁企业用人重在“扬长”，不能唯用责人，更不能削足适履。租赁企业在推动专业化、国际化的过程中要重点调查所用人员的职业生涯背景、优势，发挥其在所擅长细分专业产业领域的优势，让专业的人做专业的事情，才有可能服务好实体产业，做好经营租赁、融资租赁、资产管理、投租联动等各有分工、有机协同的工作。

租赁行业选人、用人不易，育人的问题更是迫在眉睫。基于融资租赁行业的专业性和复合型，极少有高校将融资租赁作为单独的一门学科进行专业人才培养,专业人才缺乏的问题日渐突出。天津市租赁行业协会、天津滨海融资租赁研究院一直致力于推动人才培养和教育。目前已联合南开大学、天津商业大学等高校培养专业人才超过400人次，联合中国租赁智库商学院组织多次培训课程，累计培养专业人员超过2000人次。在2017年中国租赁年会上，中国租赁联盟、天津市租赁行业协会、天津滨海融资租赁研究院联合多家高校金融经济类领域院校，组建了中国教育租赁联盟，致力于推动全国高校租赁行业人才培养。根据中国租赁智库2017租赁行业人力资源报告研究数据，截止到2020年，租赁企业人才缺口预计达到10.2万人；在租赁产业转型升级的过程中，对于专业化人才的需求将出现持续增长！

为了更好的推动租赁产业转型升级，更好服务实体经济和中小企业；加快推动建设实体经济、租赁产业、人力资源协同的租赁产业发展新生态体系。此次由中国（天津）自由贸易试验区管理委员会、中国租赁智库、中国融资租赁（西湖）论坛、智库（天津）企业管理咨询有限公司和中国绿色租赁发展共同体共同举办“2018年中国租赁智库首届人力资源高峰论坛”，集行业之力共探人才之道。同时天津市租赁行业协会、天津滨海融资租赁研究院联合专业人力资源机构共同打造行业内第一家定位租赁行业人力资源的公司—智库（天津）咨询管理有限公司，旨在为租赁企业选人、育人、用人、留人等方面构建一个更完善的人力资源管理体系，为企业的发展添砖加瓦。本次会议智库（天津）咨询公司将同步发布《中国租赁智库2017年租赁行业人力资源行业研究报告》和《2017年融资租赁行业薪酬报告》。

《中国租赁智库2017年租赁行业人力资源行业研究报告》涵盖人才保留、招聘管理、绩效管理、薪酬管理和梯队建设等内容，详细分析了目前全国融资租赁行业人才发展状况、所面临的挑战和机遇。《2017年融资租赁行业薪酬报告》根据具体数据，分析不同的岗位设置和职责分布情况，帮助企业构建更加完善的薪酬管理体系。具体报告细节将由中国租赁智库商学院人力资源学院院长傅文豪先生在后续环节进行详细解读。

为更好的推动租赁行业转型升级发展，天津市租赁行业协会、，旨在新的经济形势下，探索创新，整合业内租赁专家资源，服务租赁产业转型升级。2018年中国租赁智库的工作重点将聚焦于“一体两翼三重点”，“一”即中国租赁智库，“两翼”即中国租赁智库云平台和中国租赁智库企业服务平台，“三重点”即中国租赁智库信息研究中心，中国租赁智库产业联盟和中国租赁智库商学院。依托中国租赁智库，建立“平台+插头”的发展模式，秉持“搭建平台、服务企业、共建共享、共同发展”的宗旨，在政府的支持和指导下，联合各地协会、各实体企业、金融机构、金融科技平台共同打造一个金融服务实体产业的生态链，为企业解决“找人才、找项目、找资金”的瓶颈问题。

目前两个平台的建设已经取得阶段性成果。天津市租赁行业协会将与清华旗下启迪金科（北京）科技股份有限公司签约共同打造“中国租赁智库企业服务平台”。该服务平台将为金融机构、中小实体企业搭建线上直接对接需求的平台。目前该服务平台已完成一期建设，协会正在组织租赁企业进行系统测试和完善。后续协会将在商委、金融局支持下组织各产业园区中小企业接入服务平台，同时服务平台将组织租赁企业、银行、基金、信托接入服务平台，通过科技手段搭建“科技+租赁”的金融直接服务对接实体经济的智慧平台。该平台后续也将开设人力资源板块，将融资租赁行业企业招聘信息和人才信息整合其中，使企业能够精准、快速的找到所需人才。

天津市租赁行业协会还将与天津东疆百灵租赁资产管理有限公司启动“中国租赁智库资产风险管理与服务云平台”项目，、防范金融风险为前提，建设 “三个平台”，实现 “六项功能”—即通过建设“信息服务平台、、增值服务平台”，实现 “租赁利率监测发布、行业风险预警处置、、租赁资产登记交易、租赁诚信征信体系、行业增信增值服务” 六项功能。 打造具有中国特色的 “政府引导、市场推动、、高效发展” 。

希望本次租赁智库人力资源高峰论坛能使所有嘉宾在选人用人育人留人等方面有更多的收获，中国租赁智库、天津市租赁行业协会、天津滨海融资租赁研究院也将会在未来的发展中为推动行业转型升级和人才培养提供专业的指导和帮助，用全新的视角和专业的模式来搭建租赁企业人力资源管理体系，为企业的发展提供助力。最后我想用一首诗作为本次发言的结尾语：“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。明年再有新生者，十万龙孙绕凤池。”只要我们租赁行业内选人不拘一格，育人不泥成法，用人不囿己见，留人付诸真情，对年轻人多扶持、多帮助，就会出现人才辈出、龙腾虎跃的喜人局面。

最后，再次感谢各位嘉宾朋友参加本次会议。谢谢！