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10月23日消息 新浪财经获悉，国信证券总裁陈鸿桥在家中身亡。截至发稿，国信证券并没有就相关事件进行回应。
微博认证信息为：新浪财经首席评论员、资深投资顾问的“老艾观察”今日下午发表评论：
据说国信证券总裁陈鸿桥，今天在阳明山庄家中阳台用电线自缢身亡。陈鸿桥前段时间要出境，发现被边控了，劝返。又据说海外做空中国股市的两个账户，一个在中信，一个在国信……
也有微信群流传：
国信证券23日盘后公告，公司总裁陈鸿桥先生于2015年10月23日不幸去世。公司目前各项经营管理活动一切正常。
公开信息显示，陈鸿桥为湖南攸县高和乡（现合并到菜花坪镇）人，生于1966年。
1988年毕业于北京大学国际经济系。
1989年创办并主管全国最早、规模最大的电话声讯台－－深大电话公司160声讯台。
1994年起担任深圳证券结算有限公司副总经理。
1997年任深交所资金交收部总监、2001年任深交所创业企业培训中心主任、2003年起任深交所副总经理。
2014年6月，深圳证监局发布关于核准陈鸿桥证券公司经理层高级管理人员任职资格的批复，批复核准陈鸿桥任职国信证券经理层高级管理人员资格。陈鸿桥将出任国信证券总经理一职。
1.国信证券涉嫌做空曾被约谈
9月7日下午，一份题为《国信证券股指期货异常交易情况的通报》(下称《通报》)的社交媒体广泛传播。
《通报》称，8月5日上午11点12分3秒至11点14分47秒期间，沪深300期指主力合约价格快速下跌超0.7%。国信证券自营套保账户在此期间大量开空单，对市场价格造成较大影响，构成《中国金融期货交易所[微博]期货异常交易监控指引(试行)》(下称《指引》)第五条规定的异常交易行为，中金所[微博]已对相关账户采取限制开仓措施。另外，国信证券还存在为外资公司司度(上海)贸易公司(下称“司度公司”)大规模融券卖空交易提供便利行为。
《第一财经日报》就此向国信证券高层及媒体联系人员核实，对方均回复称“不知道”、“不清楚”。不过，有证监系统内人士对《第一财经日报》表示，内部系统看到过上述通报。
2.曾担任张育军副手
2014年5月，陈鸿桥从深交所副总经理一职被调至国信证券接棒胡继之。两人经历颇为相似，胡继之在掌舵国信证券之前，也同样担任过深交所副总经理一职，是时任深交所总经理张育军的副手。
“陈鸿桥算是学者型的官员和领导，专业素养非常高。”国信证券的一名内部人士透露道。
同样为深交所副总经理，陈鸿桥也同样属于学者型领导，而多年的交易所经验也同样与胡继之如出一辙。”
陈鸿桥此前在某金融年会上发表演讲称，他认为当下中国正处在“最好的时代”，大家不要只是盯着二级市场的牛市。(来源：腾讯财经)
信托圈延伸阅读一：
陈鸿桥2015年公开活动摘录
2015年7月20日，由贵州省金融办主办的资本市场与颠覆性创新专题讲座在贵阳召开。本期讲座主题是“颠覆性创新与观念创新”，演讲嘉宾是原深交所副总经理、中国资本市场学院院长、国信证券总裁陈鸿桥博士。
2015年5月5日下午，山西省临汾市委副书记、市长岳普煜前往北京会见国信证券总裁陈鸿桥，浦发银行山西省分行副行长李光，就我市私募债券发行事宜及进一步加强金融合作，实现互利共赢进行了深入交流。
2015年4月17日，第二届中国机构投资者峰会暨财富管理国际论坛在深圳举行，本届峰会主题为“新常态下财富管理机构的新选择”。国信证券总裁陈鸿桥表示企业互联网化的有六大难点与痛点。
据《理财周报》记者谭楚丹2014年6月的报道：
谈及陈鸿桥，上海某券商副总裁坦言，“在相处当中，感觉到陈总是一个非常平和的人”。
该副总裁补充道，陈鸿桥著作《16节科学管理课》令其印象深刻。
据悉，陈鸿桥著有《16节科学管理课》、《科学管理——理念、方法与案例》等管理类书籍。
《16节科学管理课》指出，中国改革开放三十来年最需要吸取的教训就是长期缺乏科学管理的理念、方法、工具的普及教育和广泛应用，缺乏能反映科学精神、方法的全民职业素质系统性训练，反科学的思维与混杂的管理理论误导着企业。
在陈鸿桥看来，以“泰罗制”为发端的科学管理，是西方国家从小农经济、小生产转变为现代化大工业生产的思维方式的一场革命。而中国在工业化、城市化的进程中，与“泰罗制”所处的时代背景有诸多相似之处，但科学管理思想在中国一直受到排斥。
本书认为，科学管理无处不在；科学管理需要回归到管理的起源和基础；科学管理力求精确、细致、高效。
此外，陈鸿桥在新兴产业方面颇有研究。
陈鸿桥在多个公开场合演讲中，多次讨论有关“如何发展新兴产业”、“如何看待新经济时代下的创新”等话题。
陈鸿桥认为，跨业、跨界会成为行业创新的大趋势。当下的创新正呈现出“千军万马、千姿百态、千差万别、千变万化”之状，因为对创新的方向、战略、实际把握上的差别，当今企业的规模和大小会在一夜之间发生逆转。其举例称“在两三年的时间里，某些企业的价值就可以达到两三百亿。我们能看到企业大小的界限在发生变化，这给过去的传统行业的标准带来了一个新的冲击。”
在陈鸿桥看来，在通过市场化的机制充分把资源杠杆释放带动效应体现出来的同时，应把市场化和传统的科技、财政、税收政策进行有机的结合，使得财政资源、科技政策资源的效果发挥到最佳。
其曾实地走访千家中小企业、创新型企业以及200多个地市级、县级城市，提出适应新兴产业特殊性、多样性需求的金融创新方法，特别强调以资本市场为纽带构筑金融创新体系，打造中小创新型企业投融资生态链，推动“新产业”与“新金融”的紧密结合、相互渗透。
而《新产业·新金融》在这个背景下诞生，其后来还发布专论《创业板——新兴产业的摇篮》、《以资本市场带动金融创新以金融创新促进新兴产业》等。
信托圈延伸阅读二：
陈鸿桥：敬业的口碑
《创业邦》杂志 文/陈鸿桥
“敬业”的本意就是敬重，尊敬自己的工作，把工作当成自己的事，每一件事无论大小贵贱都认真去做。其具体表现为勤勉尽责、一丝不苟、善始善终，这其中糅合了一种使命感和道德责任感。这种敬业精神就是最基本的处事之道。
一个企业如果员工不敬业就无法给顾客提供高质量的服务。任何一个想在市场竞争中立于不败之地的企业，必须有一大批敬业的员工，并形成一个敬业的企业文化。一个国家如果想立于世界之林，也必须使其人民敬业。只有每一个人做一行爱一行，才能被称为敬业的社会。
敬业表面上看起来似乎提升了公司价值，使老板的预期目标得以实现，但最终、最大的受益者却是自己。
当我们将敬业变成一种习惯时，就能把工作机会当成学习机会，在多干活、干好活的过程中学到更多的知识，积累更多的经验，体验到干活好的乐趣，从全身心投入工作中、从思想与业务同进步过程中找到快乐。
一个敬业的人，也许你的工资与职别很低，也许你努力工作仍未得到上司的赏识，但只要是勤奋工作，只要是毫不吝惜投入自己的精力与热情，不挑肥拣瘦，不推诿，不老找失误或做不好的借口，最终你必然会为自己的工作而感到骄傲和自豪，并赢得众人的尊重。即使你是一个很平凡、很普通的人，你也永远不会成为天才，但你完全可通过兢兢业业、勤勤恳恳的工作而成为一个专才，成为一个不可替代的人。敬业的人永远能找到实现自己价值的舞台，永远不会失业。
可以肯定的是，当“不敬业”成为一种氛围时，投机取巧、事不关己盛行，敷衍、偷懒、草率、疏忽、畏难等等这些属于“不敬业”的行为就会造成一系列可怕的惨剧。
虽然不敬业的人在某个时候可以侥幸得益，但最终却是为自己的进步设置障碍。当你把多干活、干好活的机会推给别人时，实际上就是将自己的学习机会，将自己从工作中不断获取的快乐、信心、自尊、进步都拱手让给了他人，长此以往，就会滑向“边缘化”的境地。
敬业的口碑，是靠一点一滴、日长月久累积的，是靠对每一项工作的细致入微，是靠把那些看起来最简单、最卑微的事情都能做到精致、极致的种种表现而逐渐树立起来的，由此而创设的个人名誉，最终形成的将是个人的品牌与核心竞争优势，其名声在社会群体与业界相传。个人品牌也是一种无形的资产，如同可口可乐的品牌一样，能产生巨大的能量。但也同其他无形资产一样，很难获得却容易失去。
当一个人被周围的人称为敬业的人时，他就是一个受尊重的人，也就是获取了一个人职业生涯中最大的财富——敬业的口碑，凭着这个“口碑”，这个人可以走遍天下。这个“口碑”就是个人的“护身符”，是无价之宝。
天才只可偶遇，社会更需要的还是一大批敬业的人才。
来源：信托圈