招聘了~~拉萨城投金融投资控股集团有限公司 招聘简章

阿佳拉综艺平台2019-12-02 16:55:08







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拉萨城投金融投资控股集团有限公司

招聘简章





       

拉萨城投创业投资有限责任公司成立于2017年5月,是拉萨市城市建设投资经营有限公司下属国有全资子公司。根据总公司规划,我公司计划在2018年成立拉萨城投金融控股投资集团有限公司,业务范围将涵盖金融资产投资、基金、租赁、保理等业务,同时对能源、交通、旅游、高新技术产业的投资开发,基础设施和城市公共项目的投资等。

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副总经理1名

财务部副部长1名

投融资部副部长2名

人事部部长1名

办公室主任1名


副总经理1名

1.主要职责:

(1)做好公司投资战略规划,项目的投资分析与实施方案。对项目信息进行调研、筛选、勘察等工作,制定项目的尽职调查报告,建设项目的可行性研究,项目收益分析,撰写项目分析报告并制定投资建议书;

(2)设计投资项目,并预测财务,分析风险;

(3)负责领导投资团队,整合各方面资源,广泛拓展渠道获得高质量的投资项目信息资源;

(4)负责重大项目的投后管理,参与控股企业的战略、财务、组织、人力、生产、销售等重大事项的决策,降低投资风险,定期分析投资组合运作情况,通过对被投企业经营的不断优化,提高投资回报率;

(5)负责公司团队的管理与建设。 

2.任职要求:

(1)国内外重点院校本科以上学历,经济类、金融类、企业管理类、及法学等相关专业,熟悉投资管理和项目管理相关的专业知识,并能熟练掌握运用投资项目财务评估、绩效分析、行业分析等方法,有投、融资相关实际案例;

(2)15年以上大型企业同岗位工作经验; 

(3)有丰富的项目投资管理经验,熟知国家相关产业政策和股权投资的运作、操作模式;

(4)具备优秀的组织管理能力、沟通协调能力。

财务部副部长1名

1.主要职责:

(1)协助上级领导制定企业发展战略,精通集团化财务管理;

(2)负责企业资金运作管理、日常财务管理与分析、资金运作、筹资方略、对外合作谈判等;

(3)负责项目成本核算与控制;

(4)对企业税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作;

(5)负责企业财务管理及内部控制,根据企业业务发展计划完成年度财务预算,并跟踪其执行情况,较精准地监控和预测现金流量,确定和监控企业负债和资本的合理结构,监控可能会对企业造成经济损失的重大经济活动,并及时向上级领导报告;

(6)监控企业重大投资、融资、并购等经营项目提供建议和决策支持,以确保未经批准的项目不实施,批准的项目在预算范围内进行并在控制之中;

(7)与财政、税务、银行等相关政府部门及会计事务所等相关中介机构建立并保持好良好的关系;

(8)负责编制年度、季度、月度财务报告。

2.任职要求:

(1)财务管理或会计专业本科及以上学历。具有中级职称,并有5年以上国企财务负责人工作经验,注册会计师优先;

(2)熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;

(3)具备丰富的财务管理、投资管理、筹资管理经验,能对企业资金合理运用提出专业性的意见及建议;

(4)有较强及全面的财务专业知识、账务处理知识及财务管理经验;

(5)精通国家财税法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;

投融资部副部长2名

1.主要职责:

(1)根据国家政策、公司发展战略,制定并组织实施年度融资规划;

(2)协助上级领导进行基金运行工作;

(3)协助上级领导管理和维护公司与政府部门、银行及非银行金融机构、投资基金等客户的公共关系;

(4)协助上级组织开拓金融市场,建立多元化的融资渠道;

(5)负责组织、参与基金合作项目的评审、尽职调查及谈判。配合项目的运营、组织,及时落实项目资金的来去,保证资金的对冲顺利、对接顺利、盈收顺利;

(6)负责组织对已完成投放的基金项目做好投后管理工作;

(7)负责协调组织做好项目资金分析和调配,监督各项资金的运作,优化资金结构,提高资金使用率。

2.任职要求:

(1)金融、经济、财务、投资或企业管理专业本科及以上学历;

(2)具有10年以上工作经验,其中5年以上股权管理或投融资、基金管理等相关工作经历,有投行、基金、银行、信托、证券、投资公司等专业投资机构(国企)管理工作者优先;

(3)熟悉基金操作、融资业务流程及相关法律法规。及项目投资流程、效益评价、风险控制等专业知识;

(4)能撰写投资方案和主持投资项目的调研、分析方案,监控、评估和管理工作;

(5)具有良好的职业道德、责任心及事业心,善于沟通,执行力强。

人事部部长:1名

1.主要职责:

(1)制定人力资源战略、规划,建立、健全人力资源管理制度、管理体系;

(2)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令和决议;

(3)为公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定岗方案的上报;

(4)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司领导后按计划执行;

(5)负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考核、惩罚意见,并提交总经理决定;

(6)负责审核户口调动、职称评定等重大事项的方案,并提交总经理决定;

(7)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况;

(8)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员绩效考核和奖励惩罚事项。 

2.任职要求:

(1)人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业本科及以上学历;

(2)10年以上大型企业行政管理及人力管理经验;

(3)具备较强的领导能力,判断和决策能力;

办公室主任:1名

1.主要职责:

(1)在总经理的领导下,负责公司办公室的全面工作;

(2)负责组织编制公司和各部门的年度预算和专项经费工作;

(3)协助公司领导制定工作计划,起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政公文;                           

   (4)协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作,督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况。;

(5)负责协调公司股东会、董事会、监事会的联络与会议筹备工作;

(6)负责公司的机要管理与保密工作;档案管理工作(各类档案资料的内部收集、整理和归档);

(7)负责各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报,传阅、催办,并做好整理归档工作;

(8)负责公司工商年检、变更及各类合同的收集与管理,以及法 律事务工作;

(9)协助领组织处理公司内部各种突发性事件;

(10)负责行政办公室的日常事务。

2.任职要求:

(1)行政管理、经济管理等相关专业本科及以上学历;

(2)10年以上大型企业同岗位工作经验;

(3)掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识;

(4)能够熟练运用操作各种办公设备, 熟悉办公室相关流程, 掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作;

(5)语言、文字表达能力强,思维敏捷,洞察能力强;

(6)有企业活动的策划和组织能力, 有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力;

(7)有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。


联系方式:

                 平措卓玛

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