最近收到了来自互联网金融企业的反馈意见。她给了投资者和P2P老板的信。每个人都喜欢它。有些员工问我是否能给我们写一封信。提交人今天执行合同，见下文。
不，不，不。不。
企业里最辛苦的就是一线员工，每天与客户直接接触，传递产品信息，执行公司策略，在某种程度上就是公司的手和脸面。在互联网金融领域，以网贷行业为例，一线员工普遍有业绩压力，尤其是线下销售团队。由于业绩压力，咱们一线员工们可能会放松对风险的把控，给客户做出一些公司难以兑现的承诺，甚至虚构某些“光环”和优惠条件诱导客户在本平台投资。这显然是危险的，轻则欺诈，重则诈骗(详见刑法第266条)。最重要的是会给所在企业造成信任危机，互联网金融行业最怕的就是投资人不信任，这将影响一个企业的生死存亡。虽然本行业人员流动性大，但如果出现问题，作为直接经手人员也逃不掉干系。
第二，别怕事。
我国法治环境不健全，各地区执法机构水平不均衡，行业竞争严重，导致一线员工在开展业务过程中遇到真正困难。一些一线员工反映出，尽管国家政策令人鼓舞，但并不容易觉得自己是一个非法的募捐者。事实上，要看企业所在企业的商业模式是否合法、基本的法律知识是否得到学习，在不违法的基础上，腰杆应该是笔直的，企业的利益应该合理合法地维护。面对同行之间的竞争（包括其他类型的财务管理），避免身体冲突是很重要的，到目前为止，武汉故意受伤导致的人死亡的案例已经被窒息，这也提醒我们互联网金融企业的员工应该学会保护他们的人身安全。
第三，会做事。
掌握法律知识，并对证据有最低的意识。与潜在客户聊天等QQ或微信，您应该知道客户可以使用聊天记录作为起诉公司索赔的证据。在对外沟通、沟通、销售中，我们必须实事求是，避免虚假承诺，严格按照公司规章制度行事。此外，作为一线员工，我们应该及时向上级反映他们的争议和问题，避免“当地方法”来解决，存在通过商业谈判、民事诉讼等方式解决的矛盾，而不是利用社会上的人处理某些事情。恐怕是一波逐波
其实，我们理解互联网金融企业一线员工的不易，在生存的压力面前，守住底线很难。但无论如何，我们都必须清楚地知道，钱什么时候都有机会赚，但自由和生命更珍贵。对于一线员工的双面煎熬，我们建议员工掌握法律常识，避免同行冲突，权衡利弊，不惹事，别怕事，会做事。感谢大家愿意倾听飒姐的肺腑之言。祝顺利!
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