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根据中国信托业协会公布的数据显示，去年信托行业整体的利润总额为568.61亿元，利润增长率保持在28.8%的较高水平，但行业利润增长速度较往年已经有较为明显的下滑。这一趋势在人均利润维度也得到了一定体现。2013年人均利润增长仅为4.9%，较2012年的增长率降低了11.6%。总体而言，尽管外部环境充满不确定性，2013年信托业仍然保持良好的发展态势。
另一方面，信托行业仍在经受经济下行风险的考验。众达朴信认为，经济下行的风险更多的凸显不良贷款的问题，银行和信托都将受到影响。在经济形势比较好的时候，，其实质是，银行将自己的钱或储户的钱变成了理财产品，从而使银行的客户变成了信托的客户。这种情况下在管控和法律上都容易产生漏洞。这些漏洞在经济形势不好的时候会产生各种问题，而因为银行并不是法律的主体，风险的处理往往不能做到及时而导致更大的问题。
一、行业薪酬涨幅抬头
根据众达朴信近日发布的《2014年信托行业薪酬调研报告》显示，去年信托行业整体薪酬水平较2012年上升了13.8%，增长幅度较2012年高了2.2个百分点，信托整体薪酬水平高居金融行业榜首，但其薪酬增长水平开始出现下滑趋势。预计2014年信托行业的涨薪幅度将维持在12%左右。考虑到行业人均利润增长的下滑，行业实际薪酬增长并非完全的利润驱动，意味着企业将承受更大的人力成本压力。
信托行业作为我国金融行业的三大支柱之一，在创造了巨大的价值的同时，也产生了对优秀人才的巨大需求，现如今，人才已经成为了行业发展的重要基础。截止到今年的6月份，我国68家信托公司已经拥有1.4万员工。
数据显示，今年信托行业的招聘量较往年已经有所下降，但另一方面，行业人才的流动性正在增加，其中人才的跨行业流动将进一步加剧信托行业本身的人才竞争，企业人员需求量的减少会转变为企业对人才质的要求的提高。
目前，信托公司最急需的人才包括两类：互联网技术的人才和资产证券化人才，前者的部门经理的年薪普遍在70-90万之间，而后者对企业来说几乎来者不拒，起点年薪都在45万以上。
二、企业中高层薪酬涨幅高
对信托行业薪酬涨幅进行更细致的分析则容易发现，中高层管理人员是信托企业涨薪的主要激励对象。众达朴信最新发布的信托行业薪酬数据显示，2013年信托行业总监级管理人员的薪酬涨幅为各层级最高，达到了15.2%，较行业整体薪酬涨幅高1.4%；另外，部门经理层的薪酬涨幅水平也高于行业的平均薪酬增长幅度。行业专员和主管层级人才薪酬竞争力优势明显，薪酬中位值分别超过18万和32万。
无论是受到整个经济大环境疲软的影响，或者是信托行业自身经营难度的增加，或多或少的加剧了企业的泛资管竞争，这也促使老员工主动流失率的升高。从供给情况看，中高端人才投递量与需求量之比为3.8:1。在这样的背景下，高管薪酬普遍看涨。企业往往为了挖人开出了很诱人的条件：无风险享受相当于原来近3倍的薪酬红利。信托公司已然有了成为资管人才输出大本营的趋势。
信托公司已经开始关注人力资源的相关数据变化，积极从社会上挖掘优秀的人才来壮大自身队伍已经成为现在信托人力资源管理者的首要任务。
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