“金融行业薪酬的年增速维持在5%到8%之间，大幅落后IT、互联网行业，但是整体基数依然较高，具有国际IPO经验的CFO（首席财务官）的年薪维持在200万到300万之间。”
年初某银行1元年终奖的消息被炒得沸沸扬扬，有关金融业薪酬大幅降低的消息不胫而走。
英国上市公司瀚纳仕（Hays）近日发布的《2017年瀚纳仕亚洲薪酬指南》披露其调查情况显示，IT、互联网行业的薪酬增速已经大幅赶超金融行业，成为目前薪酬速度增长最快的行业。
不过，根据21世纪经济报道记者梳理，从目前已经公布的年报来看，金融行业薪酬的整体水平依然较高，其中安信信托以人均217.27万居首位。
金融人才供需“马太效应”
瀚纳仕的调查基于对中国大陆、香港、日本、新加坡和马来西亚的3000多位雇主、涉及600万名员工和1200个职位展开，并就19个行业的薪酬水平和招聘趋势提供的分析与见解。
调查结果显示，97%的中国受访雇主表示很难找到所需技能的人才，并且这一情况仍在不断恶化。中国企业非常担心持续的技能短缺问题今年将会严重影响他们的业务发展。
“吸引和留住最佳人才可为公司带来竞争优势，而随着2017年技能短缺现象的持续以及企业可能面临的重大变化和挑战，人才的吸引和留任变得愈加重要。” 瀚纳仕亚洲区执行总监Christine Wright表示。
一方面是人才难求，另一方面则是人力成本迅速上升带来的困扰。根据瀚纳仕的调查，中国大陆在薪酬涨幅方面再次领先亚洲其他四个国家和地区。然而，中国员工的薪资预期和雇主计划提供的薪资之间仍然存在差距。近半数的中国大陆雇主（45%）计划在未来一次考核中提供6%-10%的涨薪，11%的雇主将提供超过10%的加薪。然而，在中国调查的应聘者中，有51%希望加薪幅度超过10%。相比此前，IT、互联网等高科技行业的薪酬出现快速增长。“中层以上人员的薪酬涨幅在15%到20%之间，有些甚至达到50%，这是其他行业无法比拟的。” 瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）2月23日对21世纪经济报道记者表示。
在薪酬方面，此前一直“笑傲江湖”的金融行业则出现增速放缓的迹象。兰熙蒙告诉21世纪经济报道记者，“金融行业薪酬的年增速维持在5%到8%之间，大幅落后IT、互联网行业，但是整体基数依然较高，具有国际IPO经验的CFO（首席财务官）的年薪维持在200万到300万之间。”
马太效应在金融行业尤为突出，一方面是高阶人士供不应求，另一方面则是初级人才严重过剩。
“具有国际经验的计划类人才目前最为紧缺，税务员和中级会计出现明显的过剩情况。毕业生的情况则更加突出，不少金融行业的毕业生面临一毕业就失业的困局。” 兰熙蒙对21世纪经济报道记者表示。
安信信托人均217万暂居薪酬冠军
在金融行业中，各个子板块的薪酬水平也是大不相同。
VC/PE机构各层级员工年度薪酬水平遥遥领先，根据清科研究中心发布的《2016年中国VC/PE机构薪酬与运营机制调研报告》显示，VC/PE机构的年均薪酬水平总体维持在30万-90万元区间，远高于其他金融板块。其中，分析师级别年薪较低，收入在7.8万元至32万元。合伙人级别年薪最高，达90万-400万元。
从目前已披露的A股上市公司年报来看，信托行业的薪酬非常耀眼。安信信托力拔头筹，以人均217.27万的水平，位列冠军宝座。这一数据，相比前一个年度的177.98万元，上升了22.1%。而前一个年度，根据A股上市公司的年报披露，安信信托也是薪酬冠军。
陕国投的人均薪酬，暂时在A股已经公布业绩报告的上市公司中排第二名。
3月7日晚间，陕国投发布2016年年报显示，2016年度公司实现净利润5.15亿元，同比增长13.50%。但由于受股市疲弱等因素影响，其中投资收入同比有所下降，公司全年实现营业收入10.14亿元，同比去年也减少了11.94%。但薪酬支出一项，可谓相当“土豪”。公告显示，去年陕国投支付员工的人均薪酬达到61.54万元，不过相比2015年的83.82万元的平均数，下降幅度明显。
相比信托行业，券商行业的薪酬整体低了一个台阶。
国泰君安的年报显示，人均年薪为47.57万元，由于去年A股市场表现不佳，薪酬相比2015年的76.25万元有所下降。太平洋排在第四，人均收入41.4万元。此外券商行业中，高管和普通员工薪酬差距较大，如太平洋高管的人均年薪为225.98万元，是普通员工的5倍。国泰君安高管的平均薪酬为149.33元，也是普通员工的3倍以上。
目前险企还没有公布年报，不过从过往的年报情况来看，保险行业的薪酬多在20万内。如2015年，中国平安的员工以19.73万元平均薪酬蝉联第一；新华保险16.24万元跃至第二，中国人寿以15.93万元列第三，中国太保为14.33万元。
根据《2017年瀚纳仕亚洲薪酬指南》披露，随着国内资本市场和上市环境的不断优化，金融行业具有“男女平等”的特点，男女平均薪酬接近甚至在一些岗位平分秋色。而从地域来看，“北上广”及东部沿海地区的平均收入水平依然普遍优于中西部地区。
延伸阅读——
银行业2016年终奖镜像：递延比例最高达60%
有一种焦虑，叫“对年终奖望眼欲穿”。“年终奖到现在还没消息，说要递延40%，但递延范围还没确定，不知道会不会涉及到我们。”2月28日，一位城商行金融市场条线人士向记者表示。
自2014年以来，银行不良率上升，利润增长明显下降，国有大行和大部分股份行利润增长回归个位数，有的甚至跌破1%。，为应对风险，银行应采用薪酬递延支付的方式。
据了解，2016年银行业整体年终奖萎缩，有银行降幅在30%左右，有的至今未下发。随着银行利润贡献由对公部门向金融同业部门转移：后者的年终奖显著高于前者。
值得关注的是，薪酬递延被越来越多的银行采用，甚至有银行年终奖递延比例高达60%，递延期限可长达3年，意味着第四年才能领完当年的年终奖。
有银行降幅在30%左右
江浙某城商行一高管表示，作为系统排名第一的分行，上海分行今年年终奖整体有15%以上的增长。一位城商行人士则表示，全行年终奖有10%的增长，该城商行去年刚上市。
某华北股份行上海分行人士表示，前几年受不良贷款影响，收入很低，这两年反而逐步回升。今年年终奖比去年略有增长，而且在春节前一次性发放了。
就分支行而言，一线员工到手奖金和网点位置十分密切。“今年换了个网点，去年是1万5，今年是2万。”一位二线城市国有大行柜员表示，已经在办离职手续。“今年全员卖保险，毕竟利润、中收没有别的出处，但我很不喜欢销售。”
一位国有大行零售客户经理表示，近三年来都在不同网点上班，年终奖多少能相差一半。“最好的时候也就拿过将近5万。”
零售部门相对稳定，对公和同业部门则是明显的“风水轮流转”：后者的年终奖显著高于前者，而早些年份则是对公部门年终奖更高。
一国有大行投行人士表示，今年年终奖下降了约30%。某薪酬具有竞争力的华南股份行分行人士表示：“薪资去年降了30%左右，年终奖也降了30%左右，行内年终奖平均2万-4万的样子，已经连续两年下降了，而且是在我们分行在全行内排名没有变化的前提下。”该分行人士还表示，两年前，应届生月薪在6000-8000元，今年只有4000-5000元。
“这么说吧，如果是银行金融市场部的负责人（可能兼副行长），年薪100万并不算高。”某华东城商行金融市场部负责人向21世纪经济报道记者表示。一城商行资管部基层员工透露，该行季度奖是大头，10万元季度奖是业绩低谷时的收入。按此计算，一年光奖金就可能超过50万元（当然基本工资和年终奖就很少）。该薪酬在城商行内颇具竞争力。
另据21世纪经济报道记者了解，某股份行资管部的年终奖平均为40万元。不过该部门基层员工笑言“被领导平均，远没有平均那么多。”即使在最赚钱的部门，作为基层员工的年终奖也多在10万元以下，5万上下较为普遍。
日子“难过”大背景下，不同银行的激励风格也有所迥异。
“今年主要是打破大锅饭。分支行的年终平均数应该和去年差不多，但是内部差异很大。有分行负责人年终只有5万的，还有部门总税前有50万的。就分支行和总行直营部门合计来看，资管部利润贡献大，分到最多，和去年比应该翻番了。”一华北城商行总行人士透露。
有上海银行业人士向21世纪经济报道记者表示，股份行和城商行上海分行的人员流动性很高，据相关统计，2016年股份行和城商行中，离职率在20%以上的有5家，15%-20%的有9家，10%-15%的20家，在同类机构中合计占比达70%。
“越是能干的，越是骨干，就越容易流失。” 某华东股份行人士表示：“而且所谓的稳定，也是一种动态。一旦银行效益下行，利润下降，也会调整人力，例如要求机关人员去一线做营销。或者要求大龄高级别员工提前内退。”
年终奖递延高达60%
“递延，只发了（年终奖金）的40%。60%分三年返还，到第四年才把今年的全拿完。”前述华东城商行金融市场部负责人表示。
“我们的递延算多的，因为虽然金融市场部属于前台业务团队，但还是总行管理部门，又不是事业部，不能和其他部门的差距太大了。”该负责人表示：“（年终）到手大大低于预期。”
不过，“低于预期”也与四季度债市风波有关。“去年1-9月债市收益很好，但后面两个月收益回吐很多。预测2017年整体债市收益可能还要再低，从风险经营角度必须要留存。”该负责人分析称。
其实从2014年始，银行已陆续实行薪酬递延制度，2016年银监会在相关工作会议上也提出了相应要求。
据21世纪经济报道记者多方采访了解，银行薪酬递延比例，多在20%-30%，一般在2-3年支付完毕，递延的薪酬主要是年终奖及季度奖。
一位在业内薪酬很有竞争力的华东股份行人士透露，今年薪酬继续按20%左右递延。某华南股份行人士表示，总行层面薪酬未实质递延，只是分两次在一年内发完，但分行有所递延。
就递延范围，微观执行层面也存在着某种博弈。
一国有大行总行人士透露，该行总行部门总（以及省分行行长）级别去年就开始薪酬递延，按30%递延，两年支付。“其实本来是要把递延范围拓展到二级部门总和市分行行长，但是本来薪酬在业内就已经是地板价了，再递延可能都不干了，反弹太大，最后没实行。”
另有一家华北地区城商行在去年四季度制定了递延支付方案，原本打算今年落实，在春节前只发放了部分奖金，但后来行领导决定今年的年终先不执行了，节后又补发了剩余部分。“按照递延方案，范围包括总行直营部门和分支行，留存40%分三年发。今年的业务指标压力还是比较大的。”该行总行人士透露。
记者采访发现，不少银行到目前为止还未下发年终奖，而且具体递延方案也未确定。一家资产规模在6000亿元左右的城商行总行人士也透露，“年终还没发，递延40%，递延范围不确定。”一西南农信社人士表示，该行年终奖会在4月份下发，“管理层有递延，但具体方案要省政府批准才能执行。”某华中农商行人士则无奈表示，今年没有年终奖，“效益不行。”
（来源：Bank 资管、21世纪经济报道）
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