2018年4月13日，由中国最大的人力资源服务商前程无忧主办的2018年人力资源管理杰出奖颁奖典礼在北京隆重举行。中航信托凭借在新生代员工管理模式中的积极探索和创新实践，荣获“2018年人力资源管理杰出奖”，公司党委副书记、总经理余萌代表公司出席盛典并领奖。
作为中国航空工业集团公司旗下的一家金融机构，中航信托着眼战略发展需要，以“航空报国、强军富民”的集团宗旨营造聚才引贤的强磁场，引导年轻学子将个人职业选择与家国情怀有机结合，积极打造新生代高潜人才供给线，扩大人才招募生态圈，吸引了众多海内外顶尖学府的优秀学子关注参与，近三年，公司共计引进优秀应届毕业生40余名。公司针对新生代员工“崇尚自由平等沟通、渴望获得尊重认可、追求自我价值实现”等特点，打造无边界沟通和协同机制，倡导“平等、开放、包容、高效”的沟通氛围，主张不同部门、不同员工之间皆为“奉献”关系，以协同推动高效，以协同放大价值。不断优化非物质报酬激励体系，为员工提供多元化的弹性福利计划，同时，通过组织集中培训、专业课程学习、重点工作复盘等多种方式，持之以恒地提升员工学习力。建立“专业序列”和“管理序列”并行的“双通道”职业发展机制，根据个人特点，发挥个人特长，激发个人活力，为员工成长赋能。在干部选任上，倡导“赛马”机制，注重德才兼备，注重实绩表现，注重在困难条件下的历练成长。近年来，不仅众多“90后”员工脱颖而出成长为青年骨干，“85后”在中层管理队伍中的比重也不断提升。
▲中航信托党委副书记、总经理余萌领奖
“人力资源管理杰出奖”评选活动至今已连续举办6届，本届评选以“直面新人类、探索新机遇”为主题，依据人力资源管理对企业的战略贡献，历经半年时间，通过开展调研、专家评审等严格评选环节，遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践。本次获奖企业包括葛洲坝集团、吉利汽车、格力电器等知名企业。
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