2017年5月27日，山东省政府发布了“全省最低工资标准公告”。2017年6月1日以来，全省最低工资标准分别调整为1810元、1640元和1470元，小时最低工资标准分别调整为18.1元、16.4元和14.7元。
根据经济社会发展和职工工资水平的提高，青岛市月最低工资标准和小时最低工资标准实施前两批，即：新安区、北区、黎港区、老山区、黄岛区、城阳区雇主的月最低工资标准从1710元调整到1810元，小时最低工资标准从17.1元调整到18.1元。平度市胶州市即墨市用人单位月最低工资标准从1550元调整到1640元，小时最低工资标准从15.5元调整到16.4元。
企业的月最低工资应从四个方面明确规定：
首先，最低工资标准是一小部分生产经营困难、经济福利下降、无力支付正常工资(连续三个多月无法正常支付工资)的雇主，即支付给工人的最低劳动报酬。有支付能力的雇主不应将最低工资视为正常的支付标准。
第二，延长工作时间的加班费；特殊的工作环境，如中产阶级、夜班、高温、低温、地下、有毒和有害等；条件下的津贴；培训工人的费用；按照国家劳动安全和卫生条例发给工人的费用和用品，以及工作用品(如工作服等)。用人单位自己规定的；用人单位按照国家住房制度改革规定为劳动者支付的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费用、丧葬抚恤金、探亲费、计划生育补贴、生活困难补贴、冬季暖气补贴、夏暖费等未列入最低工资标准。用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过食品补贴、住房支付或者提供给劳动者的非货币性收入，不得从最低工资标准中扣除。工人个人应支付的社会保险费和住房公积金包括在最低工资中。
第三，企业因生产经营困难需要实施最低工资标准的，应当征得企业工会的同意或者职工大会(代表)的批准，并自实施之日起一个月内，按照工资管理权限向人力资源和社会保障行政部门报告。
第四，企业擅自实施最低工资，不履行报告制度的，由人力资源和社会保障行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处二千元以上10000元以下的罚款。
此外，月最低工资适用于全职雇员，小时最低工资适用于兼职雇员。
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