申万宏源投行部员工的一张不到5000元的工资条在网络刷屏，降薪的消息在业内不胫而走。经21世纪经济报道记者求证，消息属实。
此后，知乎上发起了关于“如何看待知名投行申万宏源大规模降薪？”的话题讨论。
网友表示：
申万在我们业内也敢称知名投行……？
——知乎@雄喵
不仅仅是投行，申万总部业务各部门同样大幅降薪！降薪事件爆出来之后，屌丝申万的部门领导竟然说降薪是激励机制？？？呐尼？这不是侮辱员工的智商么。。
——知乎@Mr.CCC
TOP10证券公司、顶级投行、月薪<5000，这样的组合在金融圈炸开锅也是意料之中。
但实际情况是这样的：
"对于一个申万的非核心利润贡献部门、公司也没战略资源倾斜的核心部门，在目前行业整体的低周期阶段进行薪酬调整有什么问题？我觉得没问题，连头部券商都在做薪酬调整，顺势而为而已。
那问题在哪？问题在于调整步子太大，直接击穿了行业薪酬底线，和之前大众认知的投行金领光环差了太远。
实际上就是申万投行业务在投行界的地位，暂时还配不上申万在券商界的地位。
更重要的是，申万投行部虽然业内地位堪比中小券商，却又没有小券商的灵活机制，反而还有着大券商的大企业病（大锅饭，激励机制不强，奖金大家评分）。这么一调整，就出现了低工资+低奖金的诡异薪酬结构，而且严重影响大家对未来薪酬的预期和判断。
在这个互联网时代，一切都在发生着深刻的变革，而金融业无疑是这个变革最重要的参与者。所以，暂时的变化是情理之中的。
——知乎@Tina
金融业的薪水到底有多高？
虽然金融行业面临着一些挑战，但依旧阻挡不了很多人进入金融行业的强烈欲望。
尼玛不是因为家里穷，谁愿意干这些破事！
——知乎@hghna
说到底，吸引大部分人进入金融行业的最大动因，还是钱！！！
一说起金融业，总逃不开赚钱能力强、薪酬高等固有形象，据21数据新闻实验室统计，上市公司中30家券商、26家银行、4家保险、2家信托近300万员工薪酬支出合计达到8520.4亿元，人均月薪达23794元。
具体来看，2017年信托、券商人均薪酬呈下滑趋势，银行、保险则有不同幅度的加薪。不过信托、券商优势仍然明显，券商人均月薪达37931元，为银行（24602元）的1.5倍、保险（16243元）的2.3倍。
相较而言，上市券商平均薪资要远高于银行保险，整体人均月薪达37931元。大多数券商人均月薪都能达到3万以上，超过5万的就有5家，超过3万的有18家。
难怪这么多人想进入金融行业……
在进入金融行业前你需要知道……
1 金融的概念很宽泛，但也很具体
这个一点都不矛盾。宽泛的意思是说，金融有会细分很多子行业，比如银行、信托、基金、证券、保险、融资租赁、期货、保理、PE、VC、三方财富、货币经纪等等，以及当下比较时髦的互联网金融公司。
说它具体，主要是所有的金融业务都有牌照限制。主流的牌照有多少家公司，有多少业务人员，都开展什么业务类型都有明确的规定。，流程上进入的门槛以及开展的工作都会有差异性。
所以，进入金融行业，准确来说，是进入你想进入者适合你的那些金融子行业。
2 金融也会分前中后台的岗位设置
一般跟客户或产品直接对接的算是前台业务，比如投资经理、基金经理、信托经理、理财经理等等；中后台主要负责流程和支持的岗位，比如风控、法律合规、审计稽核以及人事财务行政等。
不同的岗位特性对人的素质，专业隶属，性格特征，资源选择等等都有不同的要求。
所以，进入金融行业，详细来说，是你想从事的金融某一块的具体职能。
3 金融行业的薪水特别两极化
金融行业的薪酬差距很明显。
一般意义来讲，前台的平均薪酬会更高一些，中后台略低，比如去年信托行业，业务口的平均薪酬在88万左右，中后台的在前台的一半多一些的水平徘徊。
还有一个就是看行情。股市行情好的年份证券投资的人就赚得盆满钵满，行情不好的时候甚至只苦逼地拿个底薪。中后台的相对而言，旱涝保收一些。
但最根本的决定的薪酬因素，还是企业文化和上司。文化的意思是公司的薪酬提成制度，一般民营的更激进一些，当然也不排除更多的国企在加大响应的调整幅度后也有了股权激励；另一个就是上司或团队的负责人，因为奖金的分配的最终决策权都在上司手里。
4 ，很多业务开展受政策影响层面很大
金融因为涉及到国计民生，，特别是针对当下的创新和混业经营。
早些时候，各类金融牌照因为有一些政策利好的因素，纷纷做通道业务，规模越做越大，那波人才挣到钱不说，而且通过跟着政策的信息走，2年3跳槽，薪水翻倍，职位跳2级，比如早些年从信托跳到基金子公司，从公募跳到私募基金等等。
但当下，。提升主动管理能力，回归主业，加强注册资本金的限制，很多过去理直气壮的业务，渐渐开始有的已经玩不转了。
这些对金融从业者不能不说。职场的跃升和迁移都需要时时关心政策的走向和波动，加强自身专业素养的提升。
5 所有行业都有贵族和民工，金融行业也不例外
出差、加班、各种数据的准确无误，前中后台都不可避免；高节奏、高效率、高压力，谁也躲不过去的门槛。加上竞争激烈的催化剂，苦逼的金融人一直都在路上。
总有一些很优秀的代表走在台前，但大多数人肯定是操着白粉的心，挣着白菜的钱。
他们付出的精力、冒的风险以及作为一个金融人投入的成本，比如学习、着装、各种迎来送往、资源互换，收益减去成本，剩下多少，苦乐自知。
文章源自：直通投行
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