面试前，先用手机亮出应聘者支付宝里的芝麻信用，高分将给整个面试环节加分，如果分数太低，很可能在第一环节就被淘汰。
除了买房买车等的大额贷款，虚拟信用开始影响到个人找工作。昨天，在浙江大学紫金港校区举办的一场招聘会上，戴尔、麦当劳、牛电科技、趣基分等知名企业将芝麻信用分等虚拟信用作为是否录用的一条重要考量因素。
招聘用上了第三方征信评价
在昨天的招聘网站上，许多大学生根据报名表格的要求，打开手机支付宝应用程序，将自己的芝麻信用填入报名表格。
戴尔的帖子是校园里的一个"类代表"。戴尔个人消费部门(中国)高级经理吴杰(WuJie)表示，戴尔对大学生和"主要用于芝麻信用评分等大学生，"的信用评级在招聘职位时表示。对信贷的需求非常高。
麦当劳一位招聘负责人透露，麦当劳在招聘时，也开始将信用作为应聘者能力考核之一。“会参考第三方征信机构的信用评价，同时也倡导大学生养成良好的信用习惯，信用就业。”
除了戴尔、麦当劳这样的世界500强企业，越来越多的科技公司也开始在招聘时引入第三方信用评价体系。
牛电科技市场部副总裁张一博说，今年，小牛计划学生招聘量较去年增长30%，人力资源部门需要耗费大量的人力财力投入到招聘中。“比如简历的筛选方面，学历是否真实、有没有重大负面记录等都难以考量。”
通过引入芝麻信用评分等信用服务，可以更高效地筛选出真实可靠的应聘者。目前牛电科技在招聘“小牛特工”这个岗位时，要求芝麻信用分在700分以上。“如果条件都非常好，680分也可以。”张一博说。
酒驾、工作时擅自离岗都可能影响个人征信
事实上，个人信用是否良好，不仅影响向银行申请房贷、车贷这样的大额贷款，同时还可能影响到你在电商平台上的消费和贷款额度。
除了招聘，近年来，许多电子商务平台将个人信用评估系统与消费贷款直接联系起来。
比如，苏宁消费金融推出的“任意付”，对个人信用良好的用户提供最高授信额度高达20万元，免息期为30日，逾期每天将收取任意付贷款逾期违约金；从去年开始，蚂蚁金服陆续向符合资质的实名用户提供1000元至30万元不等的消费信用贷款“蚂蚁花呗”，以及500-50000元不等消费额度的“蚂蚁借呗”，贷款和借款的额度直接与此芝麻信用分等个人信用体系挂钩；京东此前推出的“京东白条”，消费者在京东购物可申请最高1.5万元个人贷款支付，购物可享受30日免息期，或者3-24个月内分期还款的消费方式。
除了影响个人信用体系的因素外，除了银行贷款拖欠、水电费用不按时支付外，评估维度也越来越广泛。
从昨天开始到5月31日，，对酒后驾驶和犯罪行为进行统一控制，打击醉酒者的酒后驾驶和犯罪行为，对酒后驾车职业者进行驱赶，除依法惩处外，还采取了一系列综合治理措施，如将醉酒驾驶与犯罪行为与个人信用挂钩，实施关联矫正。
从去年起，青团在招聘时开始引进芝麻信用。从青团CEO邓建波的观点来看，第三方信用机构的引入在招聘兼职中发挥了重要作用。
“过去，我们在招聘兼职工作时，经常会遇到这样一种情况：不打个招呼就不来上班。芝麻信用点推出后，我们会把这些工作上传到芝麻信用点，这样就能有效地降低此类工作的风险。”邓建波说。
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