股票期权激励计划即以股票作为手段对经营者进行激励。股权激励的理论依据是股东价值大化和所有权、经营权的分离。股东为达到所持股权价值的大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。下面，随小编一起来看看关于股票期权计划存在哪些障碍的相关内容。
1、法律法规不健全不完善。至今我国尚未出现一部有关股票期权的法律法规，已有的股票期权试点基本上是在法律真空中运行。因而具有很大的不确定性，实施股票期权的各方利益缺乏法律保护，行为缺乏法律的规范。
2.股票购买的执行价格难以确定，股票期权的股票数量难以确定。
3、资本市场还不完善、不成熟。
4、业绩与经理人个人的收入不相关。
5.股票期权的实施存在着大量的道德风险和逆向选择，在现行制度下是不可避免的。这主要是指幕后操作，虚假增加利润，粉饰报表.这些事实的存在将大大削弱股票期权的激励效应。也许它将成为分配国有资产的免费午餐。
6、股票来源存在制度的障碍。在我国的新股发行和股份的回购方面还存在着一些制度障碍，更何况很多的国有企业根本就没有流通股或法人股、国有股、外资股等库存的股票，因为我国的公司法规定，公司不得回购本公司的股票，除非公司依法减少注册资本金。
7、股票期权和业绩的相关性的问题。由于股市是股票期权计划股票期权实现利益兑现的重要场所，股价与公司的业绩不相关或负相关，将削弱股票期权计划的激励作用。
8、人才市场的问题。
总之，股权激励是一个复杂的系统工程，在股权激励方案设计的实施过程中，不但要兼顾各方的利益，采用灵活有效的手段来避开障碍，清除认识上的误区和规避可能存在的各种风险，而且更要树立依法实施的意识，只有这样，股权激励计划才可能真正成功，并发挥其应有的巨大作用。
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