2015年信托公司报已经披露完毕，信托网依据资产负债表中负债及所有者权益项下的“应付职工薪酬”的数据，对信托行业薪酬状况进行了简单的分析。
信托公司的年报中并不会相明确披露当年度支付给职工的薪酬，仅会在资产负债表中披露截止到年末的应付职工薪酬。不过，信托公司应付职工薪酬飞速增长确实是不争的事实。虽然实际每家信托公司每年支付给员工的实际工资并不好测算，但是应付职工薪酬既然会进入员工钱包，其衡量未来信托从业者盈利仍有一定借鉴意义。
根据年报统计，2015年发布年报的68家信托公司应付职工薪酬总计为143.74亿元，较上年同比增长了35.68%；其中，应付职工薪酬排名靠前的为中融信托、中信信托、平安信托、重庆信托、华能信托，同比增长最快的机构为平安信托、民生信托、国民信托、四川信托、光大信托，分别为167.55%、371.04%、120.17%、186.19%、162.94%。信托行业薪酬仍居金融行业首位，在整个金融业具有较强的竞争力。信托业员工薪酬水平的上涨主要得益于行业创造价值的增加和人员的精干，信托行业员工增速近年来一直低于信托业务收入增长率。
近几年信托行业整体人才需求呈上升趋势，其中关键岗位如信托业务人员、风险管理类人才更是供不应求。金融行业的人员流动受市场行情以及政策变化影响大，这进一步增加了金融行业人力资源管理的难度。在影响人员流动的诸多因素中，薪酬始终是金融从业者选择工作的首要考虑因素。
注： 1.信托公司财务数据整理自信托公司2015年年度报告。2.本报告中的数据信息仅供参考，不构成投资依据。3.以上排名分析仅代表信托公司在某个时间段单项指标的情况，不代表未来发展潜力。
信息来源：信托网
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