对于财务人来说，年终奖是对于过去一年的最好奖赏。在默背了一遍年终奖应交税费的计算公式后，财务人也忍不住期待起了自己的年终奖。

根据智联招聘去年发布的2016白领年终奖调查，财务人年终奖均值为14112元。然而，大部分财务表示自己拖了后腿，并且不知道被谁平均了。

不过也不难理解，毕竟年终奖金与太多因素挂钩：从外部看，与区域、行业、公司规模、公司性质息息相关；从个人情况看，与职位、职级、专业证书持证情况都有关系。

我们仅从大环境来看，不同就业方向的财务人，分别可以拿到怎样数量的年终奖。

会计师事务所是无数财务人的向往，在年终奖上，它们也表现出淡定、高冷的气质。

四大会计师事务所都在2017年调整了校园招聘的入职底薪，从2016年的税前7500元上调至8250元，其中二线城市为一线城市的九折。然而，年终奖还是从前那样：员工在成为经理前，初、高级审计师可于春节当月领取13薪，无其他项目奖金；经理的年终奖以KPI打分为依据，约为0.5月-2月工资。

内资所的薪资相对而言没有那么透明，不同地区、不同所、不同部门之间差异较大，即使是同所、同部门中的同级别，也可能因为所属组别以及考核的关系差别巨大。

以立`信上海为例。一年级的薪资为固定工资，年底双薪，有的部门有奖金有的部门无奖金；二年级开始，每个月的基本工资降低，同时开始有奖金，年终奖也会发得多些。

总体而言，会计师事务所大多采取“固定奖金+浮动奖金”的年终奖形式，虽然数量不多，但最透明也最稳定。

根据智联招聘发布的年度白领年终奖调查报告，不同城市、不同行业、不同企业的年终奖差别巨大。以2016年为例，从城市角度看，北京以1.5万元的年终奖领跑全国；从行业和企业来看，国企与金融行业的年终奖均值最高达1.7万元。

其中行业是财务人薪资水平中最重要的外部决定性因素。我们以财务人高就业的四大行业为例，揭示不同方向财务人年终奖的差异。

1）互联网/IT行业财务

互联网与IT行业的年终奖一直是热搜新闻的杰出贡献者。

网传互联网巨头是这么发年终奖的：阿里巴巴的3到6个月甚至16个月薪资，百度的14薪加2到4个月薪资，腾讯的3到6个月薪资甚至24-48个月薪资。无数财务人在看完互联网企业的年终奖后只能感慨：你的年终，别人的奖。

IT公司也大手笔地证明了：企业的高发展离不开员工，因此对待自己的员工绝不吝啬。17年12月，华为任正非针对荣耀员工的突出表现签发了23级员工奖金，新员工也有可能拿到百万级别的年终奖。17年1月，雷军于小米公司的年会上将刚刚获得的100万元“首都人才杰出奖”以抽奖的方式分送给了十个员工，迎来事业第二春的小米今年也将发出更丰厚的奖金吧~

无论是腾讯王者荣耀网传的百月月薪年终奖，还是小米的100万年会现场奖金，我们都可以看到：每一沓厚厚年终奖的背后，都是一个站上风口的行业与企业。

当然，巨头背后，还有无数中小互联网企业，有的正不断攀升，有的正挣扎在生存线上，还有的行将消亡。总体而言，互联网/IT企业的财务年终奖与公司业绩、所属事业部绩效休戚相关。

2）金融行业财务

作为年终奖平均水平最高的行业，金融业财务人年终奖很好地代表了普通财务人年终奖的较高水平。

在金融行业，会计人员年薪榜自上而下分别为信托、证券、银行、保险、期货以及其他。年终奖也同样如此。

在银行、证券、基金从业人员薪酬普遍降低的情况下，信托公司的薪酬水平堪称金融业“黑马”，其年终奖也蝉联年终奖霸主位置。在信托公司，员工的年终奖与业绩息息相关。因此，传言中上不封顶的年终奖当然大多针对前台业务人员，后台财务人的年终奖基本视公司分红而定。

与信托公司年终奖的高歌猛进相反，国有银行的年终奖正逐渐“没落”。不同于江湖传言的“国有银行年终奖几十万”，实际上年终奖基本不过十万，且财务人员占据了年终奖的低位数，平均在1-3万之间。

在金融行业，财务人的年终奖水平也与所处细分领域、公司规模与业务趋势一脉相连。

3）制造行业&房地产业财务

制造业和房地产业财务人的年终奖在近年展现出波澜起伏的趋势。

制造行业的财务人一直是从业人员中高薪资、高业务水平的代表。然而，随着制造业行业的增速放缓、利润下滑，平均年终奖由2014年的第6位下滑至2015年的11位，虽然在2016年又回升至第6位，但整体呈现出较不稳定的波动局面。

无独有偶，房地产行业的年终奖水平也呈现出较多的起伏。在2014年以前，房地产行业年终奖经常位列前三，关于“抗麻袋领年终奖”、“绿城500万年终奖”的新闻不绝于耳。随着经济转型、行业调整，近两年房企年终奖明显紧缩。虽然16年取得了第二名的行业排名，但增长乏力的疲态难以掩饰。

纵览财务人的年终奖，我们可以看到：财务人选择的行业方向非常重要，利润率低的行业、夕阳行业以及太过成熟的行业都不会给出太高的年终奖，而站上时代风口的行业必然能够开出丰厚的年终奖。

当然，即使在同一行业，企业不同的股权性质、经营规模以及运作方式都会对财务人的年终奖水平造成影响。在年终奖上，“选择比努力重要”是更实际的真理。

除了金钱形式的年终奖之外，财务人在2017年还获得了这些额外的奖赏。在学习上，考取的专业证书和参加的继续教育是“种豆得豆”的年终奖。在工作上，一张劳模证书是精神年终奖。

即使金额上被平均了，依旧可以在学习和精神上超越别人。总有可以拉高平均线的部分~

最后用熬制了七七四十九天的鸡汤结尾：其实人生就像等待发年终奖，未知才精彩。若是发了，你会觉得开心和满足；若是发得不如意，你也享受了幻想的美妙。