年以来，共有近300位基金经理离职，离职人数创历史新高。值得一提的是，与2014年相比，今年以来仅有两位离职基金经理确认去了私募，实际占比只有0.7%。
来源：香港万得通讯社综合证券时报、投资者报
2015年以来，新上任总经理多达26位，有17位总经理离职。无论从新上任总经理还是离任总经理人数看，均可谓历史上最大规模的总经理变更潮。基金公司总经理变更频繁，旗下基金经理团队的稳定性也连带受到影响。数据显示，今年以来，共有近300位基金经理离职，离职人数创历史新高。值得一提的是，与2014年相比，今年以来仅有两位离职基金经理确认去了私募，实际占比只有0.7%，也从一个侧面证明了公募基金经理的“奔私潮”并未发生。
离职人数创新高，涉及76家基金公司
Wind资讯统计显示，截至11月24日，现任基金经理人数有1183位，共有287位基金经理离职，离职人数创历年新高，涉及76家基金公司，占全部基金经理人数的24%。2014年全年，离职人数为213位，占比20%。共新聘454人，占比38%。整体来看，基金经理今年以来的增加量仍大于流失量，但与往年相比净流入人数已大幅下降。对此，有基金分析师表示，这些增量数据的背后，有新成立基金而造成的基金经理被动式新聘，也有基金在原基金经理离职后的重新聘任。
基金经理人数方面，共有7家基金公司旗下基金经理人数超过30人，分别为嘉实基金、华夏基金、富国基金、博时基金、工银瑞信基金、鹏华基金和南方基金，其中人数最多的是嘉实基金，为39人。从这7家基金公司旗下基金经理的变动情况来看，新聘基金经理人数普遍大于离职基金人数，显示了这些综合实力强劲的基金公司在吸引人才方面的优势。
此外，广发基金、易方达基金、华安基金、汇添富基金、大成基金、上投摩根基金、银华基金、建信基金、融通基金、国投瑞银基金、华宝兴业基金、招商基金等旗下基金经理人数也均超过20人。
离职基金经理方面，华夏基金旗下共有11位基金经理离职，成为离职人数最多的基金公司。博时基金旗下基金经理离职人数也达到两位数，共有10人离职。此外，嘉实、融通、招商、交银施罗德、大成等基金公司离职人员也较多。
新聘基金经理方面，博时基金今年以来新聘基金经理15人，最多。嘉实、融通、华安三家基金公司均新聘14人。新聘人数超过两位数的基金公司还包括，富国、中欧、华夏、交银施罗德、上投摩根、南方、大成、汇添富等。
净增基金经理方面，中欧基金今年以来净增基金经理11人，居首。华安、富国、南方、汇添富、博时、嘉实、融通、上投摩根、鹏华、中邮创业、天弘、中融等也均净增5人以上。
国泰基金则成为基金经理人数负增长最多的基金公司。此外，基金经理人数出现负增长的基金公司还包括，华润元大、东吴、财通、信达澳银、浙商、国联安、中海、金元顺安、银河、益民、万家、申万菱信、泰达宏利等。
基金经理变动率方面（统计基金经理人数超过10人的基金公司），中欧基金旗下基金经理变动率最高，达216.67%，其中，新聘13人，离职2人。金鹰、前海开源其次，变动率均为100%。此外，中邮创业、融通、交银施罗德、华安、天弘、华商、新华、博时、上投摩根、汇添富等基金公司旗下基金经理变动率也均超过了50%。
易方达、银河、工银瑞信、建信、华富、广发等基金旗下基金经理变动率则相对平稳，均低于20%。
近六成任职年限1年以上，团队建设初见成效
Wind资讯统计显示，在1183位现任基金经理中，任职年限在1年以内的共计483位，占比达40.83%；1-2年的234位；2-3年的139位；3-4年的98位；4年以上的229位。从整个占比来看，1年以内任职年限的占比为40.83%，而1年以上任职年限的占比达到59.17%。1年以上本公司任职年限的占据多数，说明了基金公司在人才储备和培养方面的机制日益完善，团队稳定性多数能够经得起市场考验。
华润元大基金表示，“在基金经理的选拔方面，我们一直注重梯次建设。公司基金经理在金融工程、量化投资上有着丰富的投资研究经验，均为中生代的实力投资管理人员。这些经历均已公开披露。在这批中生代投资管理人员中，目前我公司投资管理部、固定收益部总经理、指数团队负责人有超过10年的投资管理经验；基金经理背后有一批相对年轻的研究员团队，基本形成了以超过10年投资经验的主管、中生代基金经理、年轻研究员团队为主体，‘老带新’的人才梯次。除此之外，我公司还积极实施人才培训生和储备计划，会进一步强化人才梯次建设。”
华润元大相关负责人还称，“基金行业是人才高流动性行业，特别是在2015年上半年较好的市场行情中，华润元大基金出现了一定的人员流动和人才流失，但同时也不断有新鲜血液加入到公司团队中。不容否认，人才是资产管理行业的核心资源，相较于老公司，人才问题对于成立时间较短的公司而言是一个巨大的挑战。我们会从市场、价值观、机制、人才题材建设等多方面寻找解决方案。”
新生代基金经理人数与业绩双升
“初生牛犊不怕虎”。2015年的公募基金圈，在本公司任职年限短并不意味着业绩就差，相反，不少任职年限在1年以内的基金经理业绩不俗，向投资者证明新生代基金经理的正在崛起。
Wind资讯统计显示，全市场1183位基金经理中，任职年限小于两年的基金经理人数共717位，占比60.61%。显示公募基金行业正在启用大批新人。从他们的业绩表现来看，这些新生代基金经理并不完全等同于“菜鸟”和“业绩垫底”的代名词，相反，他们当中正在涌现出一大批业绩优秀的人才。
以普通股票型基金为例（Wind分类），2015年1月1日至11月16日区间，业绩前20名基金产品中，任职年限小于两年的基金经理人数高达9位，占比达45%。其中，特别值得投资者关注的是，业绩排名前五的普通股票型基金中，有4位基金经理的任职年限少于两年。
普通股票型基金排在前五的依次是富国城镇发展、上投摩根民生、添富移动互联、景顺长城中小板创业板、汇丰晋信科技先锋。今年以来复权单位净值增长率分别为93.27%、83.84%、82%、80.85%、78.65%。其中，除了汇添富移动互联的现任基金经理欧阳沁春的基金经理年限为8.42年外，其余4只基金产品的现任基金经理的任职年限均少于两年。
据公开资料显示，富国城镇发展的现任基金经理汪鸣，自2007年4月起任富国基金公司助理行业研究员、行业研究员、高级行业研究员。2014年1月起任富国城镇发展基金经理，2015年4月起任富国天合稳健优选基金经理。2015年5月起任富国改革动力基金经理。他最长的基金经理年限为1.81年，可业绩位列同类产品今年来第一。
上投摩根民生需求的现任基金经理帅虎同样出色。帅虎在2011年8月加入上投摩根基金公司之前，并没有担任过基金经理。在上投摩根雪藏了3年之后，于2014年11月17日起担任上投摩根双债增利基金经理。2014年12月30日起担任上投摩根智选30基金经理，回报排名均居同类基金经理前1/3。2015年1月30日起任上投摩根民生需求基金经理后，管理能力更是突飞猛进，截至11月16日，以83.84%的区间复权单位净值增长率在全市场142只普通股票型位列第二。
前五中，另外两只景顺长城中小板创业板与汇丰晋信科技先锋的基金经理分别为李孟海和陈平，其中，李孟海的基金经理年限为0.71年，陈平的基金经理年限更短，只有0.32年。李孟海的任职总回报为39.17%，在71名同类基金经理中排名第五；陈平于2015年7月25日接手汇丰晋信科技先锋，正赶上股灾爆发，但这位新人却没被市场击垮，截至11月16日，汇丰晋信科技先锋3月回报为10.87%，在130只同类基金中排名第17，位置十分靠前。
对此，上海一位资深市场人士如是说，“从这一批新生代基金经理的成长路径来看，他们大都在25岁左右研究生毕业，然后进入基金公司担任3-5年研究员。相比老基金经理，他们的谈吐更加自信，思维清晰加上操作果断。因此，随着互联网的兴起可能更适合当前甚至未来的市场。可以预见，今明两年的公募基金经理队伍这种新老接替的现象会较为持续，甚至是比较突出。”
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