信托行业在金融领域内，本身算是变化比较快速的，历史比较悠久，当然也经历了多次的调整周期。不少应届生求职的时候，考虑金融内的小分支，也会问到不少关于信托领域的问题。
当然，这其中几个让人比较关注的便是信托行业的核心岗位以及对人的能力要求问题了。换句话来说，其实就是喜欢什么样的人以及什么样的岗位比较有前景。
信托的核心岗位
到底什么样的岗位才是信托公司最核心的岗位呢?这个问题我们可以分两个维度去看，一个是时间维度，也就是不同时期需要的人才侧重点是不太一样的。
例如，公司初创时HR等招人的岗位自然比较重要;规模发展到一定阶段，信托经理等无疑是核心岗位生力军;等公司面临了重大的风险，那么作为后台的风控岗，能把控风险，能处置不良资产，就是公司的关注重点。
另一个维度是从职位设置及其为公司提供价值来看，类似基金经理是基金行业的灵魂之所在，信托经理便是信托行业的核心岗位。一般来说，比起资金来源，信托公司更加重视业务来源，所以偏业务的部门强过销售部门。
当然，比起风控、合规等后台部门，业务和销售这两块总是给信托公司带来最直接、最大的利润重要来源。
应届生的话，去信托公司还是可行的，大信托公司的招聘名额每年也不少，关键就是选择牌子大点、用人口碑好点的信托公司了。像中融信托每年都会有上百个招聘名额，很适合应届生去锻炼，比较好点的还有中信信托和北京信托等，每年都会补充新人。
前景好，如何胜任
如果进了信托公司的业务部门，每年有基本薪资加丰厚年终奖，对应届生来说，是一个不错的选择。至于未来的升迁或者转型的前景，也是挺广阔的，跳到其他的金融机构做业务并不是非常困难，总是有互通的地方的。
能进入核心岗位，自然钱途和前途都会更加好一些。那么信托经理对人才都有哪些要求呢?过硬的业务能力是必须的，各项法规与尽职调查也得能搞得清楚，能拿得出一份规范符合要求的尽调报告。
软性方面，如果沟通能力还ok的话，做这个也是个加分项，毕竟信托经理也要处理好各方的关系，既有客户的关系，也有何其他中介机构的关系。证书方面，在校大学生可以从准备CFA一级考试入手，考出来对你的个人从业能力是一种很好的佐证。
来源：高顿财经